單位不付經濟補償，員工可索賠可解約

陳女士與公司在合同中約定：其離職后的2年內，不得在與公司經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業經營同類產品、從事同類業務。相應地，公司應當按照每月3000元的標準向其支付經濟補償。

陳女士離職后在半年內一直在履行自己擔負的競業限制義務，但公司一直沒有支付經濟補償金。陳女士想知道，她是否可以索要經濟補償金或者解除競業限制協議？

【點評】陳女士可以索要經濟補償金，或者要求解除競業限制協議。

2021年1月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用問題的解釋（一）》第三十七條、第三十八條分別規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持?！薄爱斒氯嗽趧趧雍贤蛘弑Ｃ軈f議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”

本案中，陳女士遇到的情形與該司法解釋規定相吻合，其可以向公司索要經濟補償，也可以要求解除競業限制協議。當然，在解除協議時公司還應當支付其已經履行的半年的經濟補償費用。