廣東省人力資源社會保障廳等4部門
關于轉發《人力資源社會保障部 全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯
關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定支持企業復工復產的意見》的通知
粵人社發〔2020〕38號
各地級以上市人力資源社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯：
現將《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）轉發給你們，并提出如下意見，請一并認真貫徹執行。
一、充分認識疫情防控期間穩定勞動關系的重要意義。勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。各級協調勞動關系三方要認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署，充分認識疫情防控期間構建和諧勞動關系的重要意義，切實發揮協調勞動關系三方機制的作用，堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策，全力支持企業復工復產穩定勞動關系，維護職工合法權益，動員廣大企業和職工凝心聚力共克時艱，為打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻。
二、用好用足暖企支持企業復工復產。各級協調勞動關系三方要充分發揮三方機制在保企業、保、保穩定中的獨特作用，認真貫徹落實《廣東省人民政府關于印發應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業復工復產若干政策措施的通知》（粵府明電〔2020〕9號），用好用足省政府和本地政府出臺的暖企政策，通過允許受疫情影響企業緩繳社會保險費、階段性降低工傷保險和失業保險費率、失業保險穩崗返還、為受影響的企業發放穩崗、補貼以及工會經費返還、企業會費返還、工會防疫專項資金慰問等多種措施，加大對企業的支持，合理分擔企業穩崗成本，鼓勵企業不裁員、少裁員、穩就業，維護勞動關系穩定。
三、引導企業和職工加強協商維護合法權益。各級協調勞動關系三方要在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上，積極引導企業與職工同舟共濟、攜手共渡難關。要嚴格執行勞動保障法規和政策文件，引導企業通過協商解決復工前的用工問題，鼓勵協商采取靈活安排工作時間等方式，特別是要結合實際協商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公或靈活安排工作時間和休息休假，靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，指導企業規范用工管理，妥善處理相關勞動關系問題，維護企業正常生產經營。要切實保障職工在春節假期延長假期間、企業延遲復工期間和隔離治療、觀察期間的工資待遇，引導企業通過協商解決職工未返崗期間的工資待遇、困難企業的工資待遇支付等問題，維護職工合法權益。要引導職工加強與企業溝通，依法理性表達合理訴求，通過協商和調解方式解決爭議。
四、充分發揮協調勞動關系三方機制的作用。各級協調勞動關系三方要充分認識打贏疫情防控阻擊戰的嚴峻性、復雜性、艱巨性，在省協調勞動關系三方和當地黨委政府領導下，各司其職、主動作為，加大對疫情防控期間企業勞動用工的指導服務，加強勞動關系風險監測和研判，主動化解勞動關系矛盾，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，確保勞動關系和諧穩定。各級人力資源社會保障部門要做好協調勞動關系三方牽頭工作，加強組織協調，建立健全勞動關系風險監測預警機制，加強勞動關系運行情況分析研判，及時研究和解決疫情防控期間勞動關系領域中的重大問題，準確解讀勞動關系政策，主動回應社會關切，切實幫助企業解決發展中的困難，維護職工合法權益。各級工會要引導職工積極參與疫情防控工作，加強自我保護，關心關愛困難職工，積極做好職工的安撫和心理疏導。要團結動員廣大職工發揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，立足本職、胸懷大局，為企業發展獻計獻策、創造一流業績。企業工會要主動發揮作用，建立健全企業內部勞資溝通協商機制，通過協商解決因疫情帶來的復工復產期間勞動關系問題，促進企業健康發展。各級企聯和工商聯組織要及時宣傳黨和政府支持企業復工復產穩定勞動關系的相關政策，引導企業和企業家積極承擔社會責任，全力支持和配合政府加強疫情防控，做好復工復產、穩定勞動關系的各項工作。各級協調勞動關系三方在疫情防控期間發現勞動關系重大問題的，必須第一時間向當地黨委政府和省協調勞動關系三方報告。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省總工會
廣東省企業聯合會/廣東省企業家協會
廣東省工商業聯合會
2020年2月14日
粵公網安備44030502000059號
