一、薪酬福利外包
薪酬福利外包是指企事業單位與外部專業薪酬管理機構建立合作關系，由外部專業機構負責其薪酬福利管理部門的日常事務性工作。
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬福利管理工作日益復雜，如
1.1 業務增長和地區擴張使人力資源管理的可見度和決策日趨復雜；
1.2 各種、法規與合規的要求不斷變化；
1.3 對優秀人才招聘與留任的競爭日益激烈；
1.4 各種新技術、新方法與新實踐加速了系統淘汰的頻率，也增加了成本壓力；
1.5 由于企業內部缺乏有效的信息技術及完整的人力資源構架，導致企業管理層不得不在行政事務上耗費時間；
1.6 繁瑣的人力資源事務需要自動化、整合式的數據管理，以確保最高程度的精確性；
1.7 薪酬發放工作中大量的數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放、員工頻繁進出、薪資保密等，這些都將成為人力資源部門面臨的新問題。
薪酬福利外包是人力資源流程外包的一個重要組成部分。
二、服務特色
2.1 資金安全：中盛服務具備國企金融行業背景，能為廣大客戶提供安全可靠的薪酬外包服務。嚴格按照雇員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。
2.2 到賬及時：公司與數十家大型銀行以及結算支付平臺進行長期戰略性合作，保障客戶的薪酬低成本、高效率發放，并且及時、準確、安全到賬。嚴格按照約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
2.3 反饋及時：工資發放成功后可實現實時手機短信通知，發放失敗等情況視不同原因最晚2工作日反饋并補發。
2.4 范圍廣：可實現全國所有銀行的工資代發業務。
2.5絕對保密：中盛商務確保嚴格保密所有客戶提供的相關薪酬福利方面的數字信息資料。
三、薪酬外包
福利外包
3.1 管理多個薪資帳套和薪資周期。
3.2 計算收入和凈收入、個人所得稅和繳納金額。
3.3 檢查數據準確性和完整性。
3.4 遞交薪酬報告供客戶確認。
3.5 以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行賬戶。
3.6 抵扣個人所得稅，并將稅費繳納至指定的政府機構。
3.7 為員工提供書面或電子工資單。
3.8 根據政府規定，處理個人所得稅申報。
3.9 制作全面的薪酬報表，用于商業分析。
四、服務價值
4.1 客戶可減少大量的基礎數據錄入、核對等繁瑣工作。
4.2 幫助客戶解決跨地域、跨銀行的薪酬發放問題。
4.3 保證客戶薪酬機密――薪酬機密數據交由第三方（非利害關系方）公正執行，有助于消除客戶薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
4.4 視員工工作地點，實現不同地區的個稅申報及繳交，并提供完稅證明。
4.5 工資發放成功后的短信實時通知，員工可獲取其薪酬、福利等信息。
4.6 管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度。
4.7 高級決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。
4.8 憑借領先技術和最佳實踐，中盛將為您打造精簡的自動化薪酬管理流程，及時并準確地支付員工薪酬。從數據的收集、處理和凈工資的支付，到個人所得稅和其他項目的扣繳，直至報表的制作，幫助您實現對薪酬管理的全面控制。
五、合作流程
5.1 需求溝通和探討
5.2 簽訂薪酬福利外包服務協議
5.3 提供薪酬福利各項相關服務
5.4 費用結算、開具發票
六、 服務熱線： 0755-2655 2639 hlibiao@cnzshr.com
粵公網安備44030502000059號
