一、什么是靈活用工

 靈活用工（又稱彈性用工），一直以來靈活用工服務(wù)是企業(yè)最大需求。

 靈活用工憑借其靈活、高效、低成本等諸多優(yōu)勢廣受用人單位的歡迎，同時其具備的自由性和靈活性也越來越得到新時代代職場人的青睞。

將體系與企業(yè)人力資源管理體系對接與融合的管理理念，幫助企業(yè)建立貫穿于人力資源管理體系的管理體系，使企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上達到“靈活用工”，最終實現(xiàn)“和諧用工”的終極目標。

 在滿足企業(yè)經(jīng)營目標的前提下，選擇靈活彈性用工形式，做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，合理降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定健康的勞動關(guān)系。 中盛商務(wù)秉著“以客戶滿意為本，實現(xiàn)合作共贏” 的原則，能夠根據(jù)不同客戶的靈活用工需求，提供多樣化靈活用工服務(wù)。

為什么要選擇中盛商務(wù)的靈活用工外包服務(wù)？

簡而言之，專業(yè)的事要交給專業(yè)的機構(gòu)來做！中盛商務(wù)的靈活用工外包服務(wù)能有效降低、轉(zhuǎn)移用工風險，降低企業(yè)人力資源管理成本，提升人力資源管理效率，幫助企業(yè)提高核心競爭力。

二、對于企業(yè)和個人，靈活用工究竟具備哪些優(yōu)勢？

對于企業(yè)

01增強管理彈性。

（1）有效提高人力配置對業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。以正常流程來說，企業(yè)往往要花費大量的財力、人力來進行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。使用靈活用工方式后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的平臺中快速找到匹配的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。

（2）減少日常人事工作，合理規(guī)避用工風險。通過采用靈活用工，可以省去企業(yè)在人員管理、等方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運營效率。很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過適當?shù)目疾旌?，會考慮將能力突出的員工納為正式員工。一方面是出于法律風險和經(jīng)濟成本過高的考慮，也有對了解一名員工的時間上的考慮。

通過采用靈活用工模式，能夠讓企業(yè)有足夠的時間來確認員工是否匹配公司的職位要求，降低了企業(yè)因用工失誤帶來的隱性風險和成本。

（3）緩解雇傭壓力，避免冗員難題。企業(yè)根據(jù)自身的特點和經(jīng)營的規(guī)律，在變更比較頻繁的崗位上選擇靈活用工是一個理想的方法，也能大大緩解企業(yè)在招聘、留用的壓力。同時，靈活用工能有效避免從內(nèi)部臨時借調(diào)員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。避免企業(yè)因為倉促之間的招錄不當而導(dǎo)致用工崗位時間性、匹配性、風險性等綜合問題。

02保持競爭力。

（1）成本控制目標更加清晰可見。采用了靈活用工方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。通過把控用工模塊和成本的可預(yù)見性，靈活用工可以節(jié)約固定人力成本，讓企業(yè)的成本控制目標更加清晰可見。

（2）滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。對于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，因時間性波動產(chǎn)生的影響在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，構(gòu)成了企業(yè)在招聘時必須考慮的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

（3）提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，優(yōu)化組織架構(gòu)，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

對于個人

01自主選擇生活方式。通過靈活用工，個人可以自主決定工作時間以及所承擔的任務(wù)期限，根據(jù)自身情況選擇適宜的生活方式，實現(xiàn)工作與生活的平衡。同時，作為個人可以通過與企業(yè)建立合作關(guān)系的方式，快速了解不同企業(yè)、不同崗位的工作性質(zhì)和強度，以相對較低的成本進行工作的試錯，確定最適合自己的發(fā)展方向，同時無需受困于長期的勞動合約。 

02積累廣泛的經(jīng)驗。通過短期的合作，個人可以在不同企業(yè)、不同崗位接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更具市場競爭力的技能，還可以獲得相關(guān)的行業(yè)人脈，積累伴隨整個職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗。

03提升技能。相比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的“常規(guī)”工作，靈活用工可以讓個人接觸到更具戰(zhàn)略性、挑戰(zhàn)性的項目工作。通過這樣的工作經(jīng)歷，個人能夠積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程，在項目中發(fā)揮重要作用，提升自身履歷的含金量。 

04工作彈性。在轉(zhuǎn)換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活用工往往是求職者的最佳選擇。個人可以根據(jù)自身意愿選擇短期項目工作，同一時間段內(nèi)還可以根據(jù)自身精力、技能等方面的考量，同時兼顧其他的項目工作，將自身價值最大化。

企業(yè)要實現(xiàn)靈活用工，需要具備一定的法律條件保證用工合規(guī)、財稅合規(guī)。

關(guān)于靈活用工的法律中，一方面是《勞動合同法》規(guī)定的：允許多種兼職。因此從法律角度來看，靈活用工是被認可的用工方式。另一方面，企業(yè)在采用靈活用工模式時，在結(jié)算時所涉及的個稅等財稅方面也應(yīng)合法合規(guī)。

《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第三十七條明確規(guī)定了靈活用工的繳稅義務(wù)，第四十四條明確了可以按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，為第三方人力資源機構(gòu)為企業(yè)和個人進行稅收籌劃提供了法律基礎(chǔ)。《個人所得稅法實施條例》第六條（五）指出：個人依法從事辦學(xué)、、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得，個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得等，均屬于“經(jīng)營所得”，按照法定稅率繳稅。對于靈活用工企業(yè)和個人而言，按照經(jīng)營所得繳納個稅，稅率降低，企業(yè)成本下降，個人所得增加，形成了雙方共贏的局面。

李克強總理在2020年7月22日的國務(wù)院常務(wù)會議上強調(diào)：“要取消對的不合理限制，引導(dǎo)勞動者合理有序經(jīng)營?！碑斕鞎h特別提出：“確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入?！?月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。《意見》強調(diào)個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。具體從渠道、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障支持三個方面提出措施。

近日，廣東省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》從2020年9月1日起實施，試行兩年?！掇k法》的出臺標志著靈活就業(yè)者的就業(yè)環(huán)境將進一步規(guī)范，同時引導(dǎo)靈活用工行業(yè)走向良性的發(fā)展道路。

靈活用工的管理與傳統(tǒng)管理方式相比，可以說是一種全新的管理方式。在靈活用工的適用場景中，諸如直播行業(yè)、線上/咨詢行業(yè)、派送行業(yè)等常常存在人員分布廣、線下無交流等情況。

采用靈活用工模式需具備一定的技術(shù)條件。主要包括兩方面：一方面是靈活用工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認、考核等，以確保相關(guān)業(yè)務(wù)能夠追蹤具體情況，按時且保質(zhì)保量地完成，這是人力資源管理的技術(shù)；另一方面是支付條件，即靈活用工按時結(jié)算的條件，能夠確保自由職業(yè)人員的報酬及時發(fā)放，必要時提供代報個稅的服務(wù)，保證靈活用工在財稅方面做到合法合規(guī)。讓企業(yè)降本增效的同時，個人到手的報酬增加。

通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低成本。從長遠來看，合理發(fā)展、采用靈活用工模式，將成為企業(yè)在常態(tài)化中穩(wěn)生存，求發(fā)展的有效手段。