公司員工書面聲明不辦理，并保證任何時候不追究公司責(zé)任。但是，這一聲明被法院判決無效。近日，惠州中院公布此終審判決，公司不能以員工書面聲明為借口，拒絕給員工買社保。

公司被判違規(guī)

2009年2月，張某入職某公司擔(dān)任涂裝作業(yè)員。為入職，進(jìn)入公司前，張某向公司出具書面《承諾書》，表明其自愿不辦理五項社會保險，并承諾承擔(dān)不辦理社會保險的一切后果且保證在任何時候都不以社會保險為由追究公司任何法律責(zé)任。

但 2013年6月，張某離職后卻以公司未依法為其參加社會保險為由，又稱自己被迫與公司解除合同，要求公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1.8萬 元。張某表示，用人單位以勞動者出具自愿不參加社會保險聲明作為入職條件，違反法律規(guī)定，故其先前所作承諾應(yīng)無效。該案經(jīng)過勞動仲裁、一審，最后惠州中院 二審判決認(rèn)為，張某的聲明無效，公司以此不給員工買社保違反法律規(guī)定。

公司需支付1.8萬元補償金

審理此案的二審法官說，參加社會保險是法定義務(wù)，用人單位以勞動者自愿不參加社會保險為由規(guī)避法律責(zé)任不可免責(zé)。

她表示，張某向公司出具關(guān)于自愿不參加社會保險的書面《承諾書》時，并未與用人單位建立，張某此時向用人單位作出上述承諾，有違常理。有關(guān)養(yǎng)老、 、失業(yè)、工傷、生育等保險條例規(guī)定為職工參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，即不因勞動者承諾不參加社會保險而免除，也不因用人單位 采取違法的規(guī)避手段而達(dá)成其目的。此案用人單位以勞動者簽訂自愿不參加社會保險的《承諾書》作為入職條件，意在規(guī)避其法定責(zé)任，違反了上述法律法規(guī)強制性 規(guī)定而無效。所以判決該公司向張某支付1.8萬元補償金。