市中級(jí)人民法院文件  深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)

              深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理爭(zhēng)議案件的裁判指引》的通知

各區(qū)法院、中院各部門：

     《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》已經(jīng)2015年本院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)?jiān)趯徖泶祟惏讣r(shí)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如因特殊情況無(wú)法執(zhí)行的，裁判前須書面請(qǐng)示，本院審判委員會(huì)授權(quán)相關(guān)業(yè)務(wù)庭研究回復(fù)，以便統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。

    聯(lián)系人：勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭 鄧?yán)碚埽娫挘?3535733

                                                                                        深圳市中級(jí)人民法院

                                                                                           2015年10月22日

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引

（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過）

為及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新型疑難問題，統(tǒng)一全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)及相關(guān)司法解釋，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際，制定本裁判指引。

一、政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

二、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

三、勞動(dòng)者依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十七條、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條、第三十九條，要求用人單位按月支付的獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金以及在退休時(shí)一次性支付的上年度職工平均工資的30%待遇而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

四、籌辦單位發(fā)起人是自然人，籌辦未成功的，在籌辦期間發(fā)生的爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

五、職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

六、當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。

七、因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生的爭(zhēng)議，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

八、當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的；或勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。

九、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

十、勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

十一、勞動(dòng)者在向行政部門尋求救濟(jì)后，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其未在行政部門提出的請(qǐng)求，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；其在行政部門已提出過的請(qǐng)求不予受理。

十二、勞動(dòng)者因用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位已舉證證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務(wù)機(jī)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)代扣代繳的稅款金額有異議的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；用人單位不能證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務(wù)機(jī)關(guān)的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

十三、“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)和外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。

向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。

十四、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的基本信息。

十五、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。

按上述原則，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

十六、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

十七、法人單位在開辦新單位過程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，后未開辦成功的，以該法人單位為當(dāng)事人；開辦成功的，以該新單位為當(dāng)事人。

十八、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。

十九、企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)以該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，以清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒有清算組的，以清算義務(wù)人為訴訟代表人。

用人單位未依法清算即注銷的，以清算組成員或清算義務(wù)人或在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的第三人為當(dāng)事人。

前兩款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國(guó)有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其出資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。

二十、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)原用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的，可只以勞動(dòng)者為被告；原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求的，應(yīng)以勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位為共同被告。

二十一、勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者主張勞動(dòng)法上的有關(guān)權(quán)利，用人單位否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系并主張勞動(dòng)者是由不具備用工主體資格的承包人、掛靠人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用人聘用的，應(yīng)當(dāng)將承包人、掛靠人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用人追為當(dāng)事人參加訴訟。

二十二、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

⑴原告、被告雙方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”；

⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知；

⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；

⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。

⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。

二十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：

⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二十五、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款收回的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)就其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任；

用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的工資支付憑證等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

⑺勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

二十六、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴當(dāng)事人主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證；

⑶用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就其解除原因舉證；

⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

二十七、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

二十八、當(dāng)事人因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決向人民法院起訴，人民法院決定予以受理的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

二十九、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理裁定、決定或通知，應(yīng)當(dāng)自收到裁定、決定或通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

三十、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

三十一、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。

三十二、雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不予受理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應(yīng)從當(dāng)事人收到仲裁裁決書的次日起算。

三十三、雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。

三十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。

三十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。

三十六、當(dāng)事人在訴訟過程中增加關(guān)于工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，可認(rèn)定為該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性。但當(dāng)事人就同一請(qǐng)求增加數(shù)額的，不予支持。

三十七、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的“違反法定程序”是指勞動(dòng)仲裁裁決違反法定程序，足以影響案件公正裁決的。

三十八、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

三十九、 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。

四十、 勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院對(duì)用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)應(yīng)不予受理。已受理的，應(yīng)裁定駁回申請(qǐng)。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在不服終局裁決的起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形。

四十一、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

四十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料： 

⑴移送執(zhí)行函(函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所)；

⑵先予執(zhí)行的裁決書；

⑶裁決書的送達(dá)證明。

四十三、對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院可以不受執(zhí)行立案順序的限制，優(yōu)先予以執(zhí)行。

四十四、勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由人民法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。

四十五、企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。

四十六、人民法院對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。

四十七、對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問題的意見》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。

四十八、用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決或民事判決而拒不履行的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人予以罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條追究刑事責(zé)任。

四十九、派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

五十、 假冒他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按冒用人的真實(shí)身份確定主體。

五十一、企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂勞動(dòng)合同的，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。

五十二、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

⑴用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

⑵用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

⑶勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五十三、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員在中國(guó)內(nèi)地應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，外國(guó)人、港澳臺(tái)人員已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由所在單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五十四、已辦理了就業(yè)證的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員離開就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國(guó)人與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。

五十五、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

五十六、用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

五十七、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

五十八、個(gè)人承包、掛靠他人經(jīng)營(yíng)或借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，承包人、掛靠人或借用人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包人、被掛靠人或被借用人存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定工傷的除外。勞動(dòng)者依據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十二條、第三十三條或《勞動(dòng)合同法》第九十四條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發(fā)包人、被掛靠人或被借用人與承包人、掛靠人或借用人連帶承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)予支持。

五十九、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

六十、如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，在約定條件成就后予以支持。

勞動(dòng)者離職，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。

六十一、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或從工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位已足額支付了加班工資。

六十二、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。

按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定為無(wú)效；勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六十三、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

六十四、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。

勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。

六十五、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的一個(gè)月內(nèi)，發(fā)生下列情形之一，導(dǎo)致用人單位未能與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

⑴不可抗力；

⑵勞動(dòng)者喪失意思能力或被依法限制人身自由，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同；

⑶因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議或解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟尚未結(jié)案；

⑷因其他客觀原因足以影響雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的。

自前款規(guī)定的情形消除之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限繼續(xù)計(jì)算。

六十六、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

六十七、用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持。

六十八、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者要求續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資，不予支持。

六十九、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。

七十、 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。

七十一、用人單位實(shí)行包月工資制，但勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間無(wú)法確定，如用人單位能證明包月工資中加班工資計(jì)算基數(shù)的，且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。否則，以全部包月工資作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。

七十二、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

七十三、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。

七十四、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七十五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。

七十六、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不用上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。

七十七、在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要求在固定期限勞動(dòng)合同期滿后與用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出。

七十八、勞動(dòng)者在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁期間要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟期間變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥铚?zhǔn)許。

七十九、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位除向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。

八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

八十一、勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧５珓趧?dòng)者有證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同確實(shí)是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形的除外。

八十二、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模献罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

勞動(dòng)者于2008年1月1日前入職，其以用人單位未足額支付加班工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限從2008年1月1日起算，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在拒不支付加班工資情形的除外。

八十三、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第一款第(四)項(xiàng)所稱的“拒不支付”是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕；或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資的。

八十四、對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者再以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

八十五、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。

八十六、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

八十七、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

八十八、用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者以此為由主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，不予支持。

用人單位裁員未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的法定程序，勞動(dòng)者以此為由主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

八十九、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

九十、 原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人工作，該企業(yè)法人因故解除或終止雙方的勞動(dòng)合同，但該解除或終止行為被認(rèn)定違法，該企業(yè)法人支付賠償金時(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)的工作年限。

九十一、“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)法人繼續(xù)履行。勞動(dòng)者以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

九十二、勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

九十三、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定，每一勞動(dòng)合同履行期滿由用人單位發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位在勞動(dòng)合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，但已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。

九十四、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

九十五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算。

九十六、用人單位解除勞動(dòng)合同決定被裁決撤銷或判決無(wú)效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資向勞動(dòng)者支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。

九十七、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/span>

用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同而按月向勞動(dòng)者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

九十八、勞動(dòng)者與用人單位在訂立或履行勞動(dòng)合同過程中，事先就解除勞動(dòng)合同約定由用人單位支付的高于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金的，該約定有效。

當(dāng)事人主張雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金標(biāo)準(zhǔn)過高，要求調(diào)整的，人民法院可依法予以調(diào)整。

九十九、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。

一百、 用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

一百〇一、 用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；造成該女職工工資收入損失的，用人單位還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，判令用人單位支付女職工工資和福利待遇至勞動(dòng)合同終止之日以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

一百〇二、女職工在“三期”內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條或最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要求用人單位支付工資及福利待遇至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的工資和福利待遇，不予支持。

一百〇三、未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。

一百〇四、用人單位違法收取勞動(dòng)者定金、保證金、抵押金等，勞動(dòng)者除要求退回定金、保證金、抵押金外，還要求用人單位按人民銀行同期貸款利率支付占用定金、保證金或抵押金期間利息的，應(yīng)予支持。

用人單位在2008年1月1日之前就已違法收取勞動(dòng)者定金、保證金、抵押金等財(cái)物，勞動(dòng)者要求支付相應(yīng)利息的，利息應(yīng)從2008年1月1日開始起計(jì)。

一百〇五、用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算： 

⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

⑶通過非法勞務(wù)派遣的；

⑷其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ髂晗薏贿B續(xù)計(jì)算。

一百〇六、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或支付已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)予支持。

當(dāng)事人主張雙方約定的違約金過高請(qǐng)求調(diào)整的，人民法院可依法予以調(diào)整。

一百〇七、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。

一百〇八、雙方約定勞動(dòng)者在職期間的工資中包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定無(wú)效。用人單位在勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。

按照上款規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月后，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按照連續(xù)工作滿12個(gè)月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。

一百一十、勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對(duì)超過法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補(bǔ)償或具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度對(duì)超過法定年休假天數(shù)的未休年休假未約定補(bǔ)償，或約定了補(bǔ)償?shù)疵鞔_具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付超過法定年休假天數(shù)的未休年休假工資的，應(yīng)予支持。

一百一十一、未休年休假工資的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的1月1日當(dāng)天開始計(jì)算。但雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。

一百一十二、勞動(dòng)者依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條請(qǐng)求律師費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者實(shí)際支出的律師費(fèi)金額為基數(shù)，按照勞動(dòng)者請(qǐng)求的勝訴比例計(jì)算，但以人民幣5000元為限。

一百一十三、高溫津貼的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從發(fā)放當(dāng)月工資之日起按月計(jì)算。

如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

一百一十四、本指引與法律、法規(guī)或司法解釋不一致的，以法律、法規(guī)或司法解釋為準(zhǔn)。

一百一十五、本指引由本院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

一百一十六、本指引自印發(fā)之日起施行。施行后尚未審結(jié)的案件適用本指引。本院之前的相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見不再適用。

一百一十七、 本指引施行后與新出臺(tái)的法律、法規(guī)或司法解釋有沖突的，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門提出修改意見報(bào)本院審判委員會(huì)進(jìn)行修訂。

       關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》的說(shuō)明

 2009年我院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》施行后，《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)進(jìn)行了修改，《社會(huì)保險(xiǎn)法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》等法律法規(guī)和司法解釋先后出臺(tái)，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也于2012年印發(fā)了相關(guān)座談會(huì)紀(jì)要。我院原指導(dǎo)意見確定的一些法律適用意見與上述法律法規(guī)規(guī)定和上級(jí)法院的意見存在沖突。同時(shí)，近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中新問題、新情況層出不窮，亟需予以規(guī)范。為此，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋和上級(jí)法院相關(guān)意見的新規(guī)定，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際，對(duì)我院2009年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》進(jìn)行了匯總修訂，制定本裁判指引。

本裁判指引第一條至第十二條為案件受理問題；第十三條至第二十一條為主體問題；第二十二條至第二十七條為舉證責(zé)任問題；第二十八條至第三十七條為裁審銜接問題；第三十八條至第四十一條為其他程序性問題；第四十二條至第四十八條為執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問題；第四十九條至第五十九條為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題；第六十條至第七十一條為勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資及福利待遇支付問題；第七十二條至第九十九條為勞動(dòng)關(guān)系解除和終止問題；第一百條至第一百一十四條為其他實(shí)體問題。現(xiàn)就本裁判指引中新增加的規(guī)定和制定過程中存在較大爭(zhēng)議的問題說(shuō)明如下：

1、第三條是關(guān)于獨(dú)生子女費(fèi)等爭(zhēng)議的處理程序問題。

計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼是國(guó)家基于計(jì)劃生育基本國(guó)策而采取鼓勵(lì)性措施，用人單位不履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)向計(jì)劃生育主管部門請(qǐng)求解決。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、第十二條是對(duì)關(guān)于代扣代繳稅款爭(zhēng)議的處理程序問題。

用人單位與勞動(dòng)者就代扣代繳個(gè)人所得稅產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議取決于用人單位是否已將代扣的稅款繳納給稅務(wù)機(jī)關(guān)。若用人單位已經(jīng)將代扣的稅款交給了稅務(wù)機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位代扣代繳的稅款金額有異議，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但若用人單位僅是從勞動(dòng)者工資中扣除了稅款但并沒有交付給稅務(wù)機(jī)關(guān)，則雙方對(duì)扣除款項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，系對(duì)用人單位扣減勞動(dòng)者工資是否符合法律規(guī)定的產(chǎn)生的爭(zhēng)議，則應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、第二十一條是關(guān)于涉及承包、掛靠、借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照案件當(dāng)事人的主體確定問題。

在涉及承包、掛靠以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系的案件中，發(fā)包單位、被掛靠單位、營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位與個(gè)體承包人、掛靠人、借用人之間是否存在真實(shí)的承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系、勞動(dòng)者是否系個(gè)體承包人、掛靠人或借用人所雇傭以及勞動(dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、入職時(shí)間、工作時(shí)間等情況，均與個(gè)體承包人、掛靠人和借用人存在利害關(guān)系，也只有將個(gè)體承包人、掛靠人、借用人追加為當(dāng)事人參加訴訟，才能將上述情況調(diào)查清楚。且廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2008年指導(dǎo)意見第五條、廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第13條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋》第十二條和《勞動(dòng)合同法》第九十四條等條文對(duì)上述情況下當(dāng)事人主體的確定問題均有相關(guān)規(guī)定，即在承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將承包人和發(fā)包人均作為當(dāng)事人。因此，在勞動(dòng)者僅以發(fā)包單位、被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位為當(dāng)事人，但有初步證據(jù)證明存在承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)將個(gè)體承包人、掛靠人或借用人追加為當(dāng)事人，以便查清案件事實(shí)。

4、第二十五條第（5）項(xiàng)是關(guān)于貨款收回的舉證責(zé)任分配問題。

在本次裁判指引修訂過程中，有意見提出在實(shí)踐中，勞動(dòng)者難以完成對(duì)貨款收回的事實(shí)進(jìn)行舉證的義務(wù)，讓勞動(dòng)者由此承擔(dān)不利后果對(duì)勞動(dòng)者不公平。但由于“未收回貨款”屬于否定性事實(shí)，而對(duì)于否定性事實(shí)，當(dāng)事人無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)中要求用人單位對(duì)貨款未收回這一事實(shí)的進(jìn)行舉證也存在同樣的困難和障礙。而依據(jù)舉證責(zé)任分配的基本原則，主張條件成就的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)條件成就承擔(dān)舉證責(zé)任。在法律法規(guī)或司法解釋沒用對(duì)相關(guān)問題明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的情況下，仍應(yīng)當(dāng)按照舉證責(zé)任分配的一般原則來(lái)確定舉證責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在用人單位與勞動(dòng)者約定在貨款收回后支付業(yè)務(wù)提成的情況下，勞動(dòng)者主張支付業(yè)務(wù)提成的條件（即貨款收回）已成就，就應(yīng)當(dāng)對(duì)條件成就的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。故本裁判指引對(duì)于該事項(xiàng)的舉證責(zé)任仍決定維持原規(guī)定的意見，由勞動(dòng)者對(duì)貨款收回承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、第二十五條第（6）項(xiàng)是關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任分配問題。

本項(xiàng)第一款根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配進(jìn)行了修改。

本項(xiàng)第二款，原指導(dǎo)意見的表述在適用過程中容易引發(fā)誤解。部分人員誤認(rèn)為，無(wú)論工資支付憑證和考勤記錄是否經(jīng)過了勞動(dòng)者簽名，只要上述兩份證據(jù)相互之間能夠吻合，就可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。但實(shí)際上，如果工資支付憑證和考勤記錄均沒有經(jīng)過勞動(dòng)者簽名，即使相互之間能夠?qū)?yīng)，也無(wú)法證明用人單位工資支付憑證或考勤記錄是真實(shí)的。因此，本裁判指引修改了原規(guī)定的文字表述，明確在用人單位考勤記錄無(wú)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的情況下，只有經(jīng)過勞動(dòng)者確認(rèn)的工資支付憑證等證據(jù)相佐證時(shí)，才可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。也就是說(shuō)，用人單位提供的工資支付憑證和考勤記錄這兩份證據(jù)材料中，必須有一份證據(jù)是經(jīng)過勞動(dòng)者確認(rèn)的，且兩者內(nèi)容相互印證，才能夠作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

6、第三十三條是關(guān)于當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的處理問題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)關(guān)系。《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的起訴條件之一，原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中就表現(xiàn)為原告必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位。如果雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體條件。此時(shí)，應(yīng)適用最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第四條的規(guī)定，駁回當(dāng)事人的起訴。如果雙方當(dāng)事人之間存在除勞動(dòng)關(guān)系之外的其他法律關(guān)系，且雙方爭(zhēng)議屬于法院管轄范圍的，人民法院在駁回當(dāng)事人起訴的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人另行訴訟。例如，用人單位與其招用的已達(dá)到退休年齡的人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是存在勞務(wù)關(guān)系。如果已達(dá)到退休能力的人員依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)提出有關(guān)加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資等勞動(dòng)法上的權(quán)利要求的，此時(shí)因雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中應(yīng)駁回起訴。但同時(shí)，人民法院應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人依據(jù)勞務(wù)關(guān)系另行訴訟。

 對(duì)于雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)并非基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生，此時(shí)，則應(yīng)適用最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定進(jìn)行處理。例如勞動(dòng)者因個(gè)人生活原因向用人單位借款，后雙方僅僅就借款問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以該爭(zhēng)議事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理決定后，當(dāng)事人起訴至法院。此時(shí)，由于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但爭(zhēng)議的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，而屬于平等主體之間的糾紛。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定，人民法院不能簡(jiǎn)單地駁回當(dāng)事人的起訴，而應(yīng)當(dāng)依法受理，作為普通民事案件進(jìn)行審理。

7、第四十一條是關(guān)于破產(chǎn)案件中勞動(dòng)糾紛的處理程序問題。

依照《民事訴訟法》第三十八條第一款的規(guī)定，經(jīng)廣東省高級(jí)人民法院批準(zhǔn)，對(duì)于由中院受理的破產(chǎn)案件中，勞動(dòng)者與管理人之間就勞動(dòng)債權(quán)清單產(chǎn)生的爭(zhēng)議可指定基層法院審理。

8、第五十一條是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題

在司法實(shí)踐中，我們會(huì)遇到一些企業(yè)集團(tuán)利用企業(yè)集團(tuán)各法人主體之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，交叉混同用工或交替變換用人單位，勞動(dòng)合同簽訂主體、支付工資主體及社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體均不相同，勞動(dòng)者也無(wú)法辨別其實(shí)際的用人單位。在此情況下，本院制定了本條規(guī)定，確定首先以勞動(dòng)合同簽訂主體作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，再依工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系主體。但一些不屬于企業(yè)集團(tuán)情形，且根據(jù)具體用工管理情況可以明確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主體的情況的，則不適用本條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)履行情況來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

9、第五十四條是關(guān)于外國(guó)人、港澳臺(tái)人員就業(yè)的問題。

我國(guó)對(duì)外國(guó)人、港澳臺(tái)人員在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定“就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效”，《臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十四條也規(guī)定，用人單位變更的，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理就業(yè)證。因此，外國(guó)人、臺(tái)港澳人員變更用人單位，而未變更就業(yè)證上相關(guān)信息或重新申請(qǐng)就業(yè)證的，原就業(yè)證失效。此時(shí)，該外國(guó)人、臺(tái)港澳人員與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不再是我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)參照本裁判指引第五十三條第一款對(duì)于未辦理就業(yè)證的外國(guó)人、港澳臺(tái)人員與其提供勞動(dòng)的所在單位之間的法律關(guān)系的處理原則進(jìn)行認(rèn)定。

10、第五十五條是關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系中連帶責(zé)任的問題。

 修改前的《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位違法本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定“用工單位違法勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任”。因此，綜合上述兩個(gè)條款，在《勞動(dòng)合同法》修改前，勞務(wù)派遣單位與用工單位是相互承擔(dān)連帶責(zé)任的。任何一方存在違反勞動(dòng)法行為的，另一方均需承擔(dān)連帶責(zé)任，即雙連帶原則。

2013年7月1日實(shí)施的修改后的《勞動(dòng)合同法》第九十二條僅規(guī)定“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任”。依據(jù)該條規(guī)定，僅是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任，而對(duì)于勞務(wù)派遣單位的違法行為，用工單位不再承擔(dān)連帶責(zé)任，即單連帶原則。由于《勞動(dòng)合同法》并沒有明確表述此項(xiàng)修改內(nèi)容，必須通過對(duì)比修改前后《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文才可得出上述結(jié)論。因而，本裁判指引規(guī)定此條加以明確，起到提醒注意的作用。

11、第五十八條是關(guān)于在個(gè)人承包、掛靠他人經(jīng)營(yíng)或借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。

在現(xiàn)實(shí)生活中，存在很多不具備用工主體資格的自然人承包、掛靠具備用工主體資格單位或借用具備用工主體資格單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。因個(gè)體承包人、掛靠人或借用人所招用的勞動(dòng)者與發(fā)包單位、被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛較多，主要涉及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、年休假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任等問題，司法實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議也比較激烈。在本次裁判指引討論過程中對(duì)這個(gè)問題的處理原則也出現(xiàn)了兩種不同的意見：一種意見認(rèn)為，只要存在客觀真實(shí)的承包、掛靠或借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照關(guān)系，無(wú)論承包人、掛靠人或借用人所招用的勞動(dòng)者對(duì)上述情況是否明知或應(yīng)知，勞動(dòng)者要求確認(rèn)其與發(fā)包單位、被掛靠單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借用單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，均不予支持。另一種意見則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以承包人、掛靠人、借用人所招用的勞動(dòng)者是否知道或應(yīng)當(dāng)知道存在承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系為前提；如果勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道存在上述法律關(guān)系，則對(duì)其要求確認(rèn)與發(fā)包單位、被掛靠單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借用單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持；但如果勞動(dòng)者對(duì)這種承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系不知情也不可能知情的，則對(duì)其要求確認(rèn)與發(fā)包單位、掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，就應(yīng)當(dāng)予以支持。經(jīng)我院審委會(huì)多次討論，最終意見認(rèn)為，當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以客觀事實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷和認(rèn)定，不應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀認(rèn)識(shí)有所區(qū)別，且在實(shí)踐中查清勞動(dòng)者的主觀認(rèn)識(shí)存在較大困難。因此，本裁判指引決定采用第一種意見，即只要查明確實(shí)存在客觀真實(shí)的承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系，無(wú)論承包人、掛靠人或借用人所招用的勞動(dòng)者對(duì)此是否知道或應(yīng)當(dāng)知道，該勞動(dòng)者要求確認(rèn)其與發(fā)包單位、被掛靠單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借用單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，均不予支持。

同時(shí)，要注意本條與本裁判指引第二十一條之間的銜接問題。本裁判指引第二十一條是關(guān)于在處理涉及承包、掛靠或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用關(guān)系的案件中，當(dāng)事人主體的確定問題，即需將承包人、掛靠人或借用人追加作為當(dāng)事人，以便查清案情。

另外，還要注意本條但書部分的適用條件。根據(jù)最高法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)的規(guī)定，發(fā)包單位、被掛靠單位對(duì)承包人、掛靠人所招用的勞動(dòng)者發(fā)生的工傷應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但發(fā)包單位、被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任僅僅是基于相關(guān)法律的規(guī)定，并不意味著其與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系并不是一一對(duì)應(yīng)的，不能僅因發(fā)包單位、被掛靠單位承擔(dān)了工傷責(zé)任就以此認(rèn)定發(fā)包單位、被掛靠單位對(duì)承包人、掛靠人所招用的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，在適用本條“但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定工傷的除外”的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷是基于勞動(dòng)關(guān)系而認(rèn)定工傷還是依據(jù)上述最高法院司法解釋及相關(guān)法律的規(guī)定而確定發(fā)包單位、被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果是前者，則可以適用本條但書部分的規(guī)定，據(jù)此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系；但如果是后者，則單憑工傷認(rèn)定不能作為認(rèn)定發(fā)包單位、被掛靠單位對(duì)承包人、掛靠人所招用的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工的真實(shí)情況對(duì)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分析判斷。

12、第六十四條是關(guān)于勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的處理問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)。

13、第六十五條是關(guān)于特殊情況下簽訂書面勞動(dòng)合同的問題。

在法定的一個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂期內(nèi)，往往因?yàn)楦鞣N客觀原因，例如勞動(dòng)者發(fā)生工傷或患病，導(dǎo)致用人單位既無(wú)法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，又無(wú)法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下若仍要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，有失公平。故本條規(guī)定因特殊情況導(dǎo)致用人單位無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)將特殊情形存續(xù)的期限從一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂期中扣除。

在適用本條規(guī)定時(shí)必須注意三點(diǎn)：第一，本條所列舉的導(dǎo)致雙方無(wú)法簽訂書面勞動(dòng)合同的客觀情況必須發(fā)生在法定的一個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂期內(nèi)。如果超過一個(gè)月才發(fā)生上述客觀情況，則不能免除用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任。第二，除了本條所明確列舉的三種情形外，其他客觀原因必須足以導(dǎo)致用人單位無(wú)法在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的案件情況進(jìn)行謹(jǐn)慎的適用。第三，上述客觀情況消除后，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月法定期限是繼續(xù)計(jì)算，而不是重新計(jì)算。

14、第六十六條是關(guān)于補(bǔ)訂勞動(dòng)合同和倒簽勞動(dòng)合同后是否需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位支付二倍工資后仍有補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。由此，用人單位補(bǔ)訂勞動(dòng)合同后，仍然不能免除支付二倍工資的義務(wù)。所以即使雙方后來(lái)補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，仍不能免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。但是如果勞動(dòng)者愿意將勞動(dòng)合同的期間溯及于之前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，應(yīng)視為其放棄了二倍工資的請(qǐng)求。

15、第六十八條是關(guān)于法定續(xù)延期內(nèi)用人單位是否要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的問題。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無(wú)需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無(wú)需因未簽訂新的書面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。

16、第七十一條是關(guān)于包月工資制度下未休年休假工資計(jì)算基數(shù)的問題。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)不包括加班工資。而包月制工資中已包含了勞動(dòng)者的加班工資，在勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間無(wú)法確定的情況下，無(wú)法推算出包月工資中所包含的正常工作時(shí)間工資和加班工資各是多少，也就無(wú)法確定未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。但如果用人單位有證據(jù)證明雙方對(duì)包月工資中加班工資的計(jì)算基數(shù)有約定，或從相關(guān)證據(jù)可以看出包月工資中加班工資的計(jì)算基數(shù)，則可以該基數(shù)來(lái)計(jì)算未休年休假工資。否則應(yīng)以全部的包月工資作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。

17、第七十七條是關(guān)于勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)限問題。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須是勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。在用人單位沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要向用人單位提出。如果勞動(dòng)者沒有在雙方正在履行的固定期限勞動(dòng)合同期滿前向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，在該固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方勞動(dòng)合同就依法終止了。而勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者就再無(wú)理由和基礎(chǔ)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須在前一份固定期限勞動(dòng)合同到期終止前提出，否則就應(yīng)視為其放棄了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

18、第七十九條是關(guān)于勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用工之日起未滿一年的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位除需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19、第八十條是關(guān)于用人單位搬遷時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц秵栴}。

我院2009年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》實(shí)施后，該指導(dǎo)意見中第85條關(guān)于以用人單位是否在深圳行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行搬遷對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題進(jìn)行分別處理的原則引發(fā)了一些不同的意見。在這次裁判指引制定過程中，我們也對(duì)該條規(guī)定再次進(jìn)行了認(rèn)真的討論，最終認(rèn)為：第一，用人單位搬遷是否足以迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，個(gè)案的情況是不同的。如果根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行酌情處理，可能造成裁判標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，容易出現(xiàn)“同案不同判”的現(xiàn)象。所以，對(duì)這一問題的裁判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定是十分必要的。但從搬遷的路程遠(yuǎn)近、上班所需時(shí)間長(zhǎng)短的角度難以作出合理的劃定，故以是否在同一行政區(qū)域內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分是比較妥當(dāng)且便于執(zhí)行的方法。第二，一般而言，勞動(dòng)者的居住地并不集中，也不一定都居住在用人單位附近，用人單位的搬遷雖然可能給部分勞動(dòng)者造成一定的不便，但在同一行政區(qū)域內(nèi)，工資水平、社會(huì)保障等勞動(dòng)條件沒有變化，不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成過多的不利影響。對(duì)我市而言，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障程度總體上通常高于周邊城市，若用人單位從我市搬遷至周邊其他城市，雖然可能搬遷路程相對(duì)較近，但對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)力度可能有所降低，因此，不考慮勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)力度，而僅以路程遠(yuǎn)近作為確定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一劃分，反而更不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。第三，用人單位根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行搬遷是其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，而現(xiàn)實(shí)中，用人單位因辦公地點(diǎn)租賃等原因搬遷也是十分常見的情況。如果只要用人單位搬遷，不論遠(yuǎn)近，勞動(dòng)者就可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)對(duì)社會(huì)及勞資雙方產(chǎn)生不利的影響，也容易引發(fā)用人單位在搬遷前以各種借口解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反而更不利于勞動(dòng)者這一群體整體利益的保護(hù)。因此，我們認(rèn)為在目前法律法規(guī)及現(xiàn)實(shí)狀況均沒有發(fā)生明顯變化的情況下，不宜對(duì)原指導(dǎo)意見作出根本性的修改。如法律法規(guī)出現(xiàn)新的規(guī)定或?qū)嶋H情況發(fā)生重大變化，我們將再適時(shí)地研究調(diào)整相關(guān)條款內(nèi)容。

20、第八十一條第二款是關(guān)于勞動(dòng)者主張被迫辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同是否需事由告知用人單位的問題。

我們?cè)谒痉▽?shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者離職時(shí)未明確提出是基于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形而提出被迫解除勞動(dòng)合同，但在離職后又申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或以其他方式主張是被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要包括三種情形：一是勞動(dòng)者辭職時(shí)是以其他理由（如待遇低、壓力大、家中有事、身體不適等）提出辭職，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者辭職時(shí)并沒有明確其辭職理由，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者不告而別，沒有向用人單位提出辭職，更未明確其離職的具有原因，離職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于這三種情形下，勞動(dòng)者主張被迫解除勞動(dòng)合同是否成立的問題。本裁判指引討論過程中認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，在用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。從該款內(nèi)容反推，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要事先告知用人單位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職無(wú)需特定的理由。因此，如果勞動(dòng)者主張是基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確其離職理由，否則，就無(wú)法界定勞動(dòng)者離職時(shí)的真實(shí)原因，容易引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。而且，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者可以通過郵寄辭職信等方式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，在獲得證據(jù)方面并不存在障礙或困難。因此，本裁判指引要求，勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由提出被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)就通知用人單位，并明確其解除勞動(dòng)合同的具體事由。如果勞動(dòng)者在離職時(shí)沒有通知用人單位，或者沒有明確其是基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形提出解除勞動(dòng)合同，之后再通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其他方式主張是被迫解除，一般不予支持。

但基于實(shí)踐中，可能存在勞動(dòng)者在離職時(shí)因用人單位或客觀原因無(wú)法明確主張其離職的具體原因，如果勞動(dòng)者之后能提供充分有效的證據(jù)證明，其當(dāng)時(shí)離職原因確實(shí)是因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款情形的，可以作為例外予以支持，故以但書的方式加以規(guī)定，但在適用時(shí)必須嚴(yán)格把握，不能僅以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形或勞動(dòng)者離職后在信訪、勞動(dòng)仲裁階段主張被迫解除的事實(shí)，就認(rèn)為勞動(dòng)者是被迫解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)其離職時(shí)真實(shí)的辭職事由提供其他證據(jù)予以印證。

21、第八十二條是關(guān)于勞動(dòng)者以用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定用人單位必須“拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬”，勞動(dòng)者才可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在2008年1月1日之前，勞動(dòng)者只有證明用人單位存在“拒不支付加班工資”的情形，其才符合被迫解除勞動(dòng)合同的條件。若勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明用人單位有“拒不支付加班工資”的行為，則用人單位僅存在未及時(shí)足額支付加班工資，該情形只符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的被迫解除勞動(dòng)合同條件，而不符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的條件。此時(shí)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拗荒軓?008年1月1日開始起算。

22、第八十九條是關(guān)于用人單位能否以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的問題。

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條未將《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的“違反勞動(dòng)紀(jì)律”作為解除勞動(dòng)合同的條件之一。但對(duì)于一些被普遍認(rèn)可的勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)為勞動(dòng)者所知曉和遵守。這些勞動(dòng)紀(jì)律即便未在用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定，也構(gòu)成勞動(dòng)者的一項(xiàng)專門的勞動(dòng)紀(jì)律。同時(shí)，由于《勞動(dòng)法》并沒有被廢止，仍然具有法律效力。因此，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

23、第九十條是關(guān)于“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作年限是否扣除的問題。

原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)已向勞動(dòng)者支付了解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模f(shuō)明勞動(dòng)者與原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人工作，其與轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人重新建立勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人之后再出現(xiàn)需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者進(jìn)入轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人時(shí)開始計(jì)算，而非從勞動(dòng)者進(jìn)入原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)時(shí)開始計(jì)算。即此種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金是“扣年限”而非“扣金額”。但對(duì)于原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)未向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渑c原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止。由于在進(jìn)行“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，均要求轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人承諾連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者在原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)中的工作年限，因此，在原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)未支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。轉(zhuǎn)型后的企業(yè)法人再出現(xiàn)需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金情形的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者進(jìn)入原“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)時(shí)開始計(jì)算。

24、第九十一條是關(guān)于勞動(dòng)者以“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)予支持的問題。

依據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（粵人社規(guī)【2013】3號(hào)）確定的原則制定，主要理由是將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型視為屬于《勞動(dòng)合同法》第三十三條和第三十四條所規(guī)定的“企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人以及企業(yè)發(fā)生合并或分立”的情形。在上述情形下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)支持。

25、第九十四條是關(guān)于勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同的問題。

對(duì)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2008年《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十四條與《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定存在不一致之處。我院在2009年制定《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》時(shí)就已明確應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定。

本條所稱的“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”既包括用人單位根本沒有按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，也包括用人單位沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，本條所稱的“用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納”，既包括用人單位在一個(gè)月內(nèi)未依法為勞動(dòng)者繳納之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也包括用人單位在一個(gè)月內(nèi)未依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳法律法規(guī)或政策允許補(bǔ)繳范圍內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

26、第九十六條是關(guān)于勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同期間工資如何計(jì)算的問題。

實(shí)踐中對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在多種處理方式，故對(duì)該問題應(yīng)予明確。依照《廣東省工資支付條例》第二十九條的規(guī)定，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)。

27、第九十八條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者在訂立或履行勞動(dòng)合同過程中就勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償達(dá)成的約定是否有效的問題。

該條主要是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的入職時(shí)約定解除補(bǔ)償?shù)膯栴}。我院2009年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第88條出臺(tái)后引發(fā)了較大爭(zhēng)議。本次裁判指引制定過程中，對(duì)該條規(guī)定進(jìn)行了重新討論。最終意見認(rèn)為，由于相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并非效力性的強(qiáng)制規(guī)定，沒有法律法規(guī)規(guī)定雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)效，該約定也未侵犯社會(huì)公共利益。且在勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下，勞動(dòng)者利用優(yōu)勢(shì)地位欺詐、脅迫用人單位簽訂相關(guān)條款或條款內(nèi)容對(duì)用人單位顯失公平的情形可能性不大，故在一般情況下，對(duì)雙方達(dá)成的有關(guān)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的約定應(yīng)認(rèn)定有效。但如果用人單位主張雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金標(biāo)準(zhǔn)過高，人民法院可以綜合案件情況依法對(duì)雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

同時(shí)，必須注意與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條相區(qū)別。本裁判指引的規(guī)定主要適用于雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)事先就達(dá)成的協(xié)議；而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條則是針對(duì)雙方在糾紛發(fā)生后就糾紛解決問題達(dá)成的協(xié)議。兩者的適用情形不同，注意適用時(shí)的區(qū)別。

28、第一百零三條是關(guān)于女職工產(chǎn)假期間工資是否包括加班工資的問題。

雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條對(duì)于用人單位未為其參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，沒有明確是否包含加班工資，但該條文中關(guān)于由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付的生育津貼是以女職工所在單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，而按照通常理解，女職工所在單位上年度職工月平均工資應(yīng)當(dāng)是包含加班工資在內(nèi)的。為保證產(chǎn)假期間女職工的合法權(quán)益不因用人單位未為其參保而受到不利影響，且防止發(fā)生用人單位不為女職工繳納生育保險(xiǎn)反而因此獲利的情況，本裁判指引參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)部門支付生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定由用人單位支付的生育津貼也應(yīng)當(dāng)包含加班工資在內(nèi)。

29、第一百零四條是關(guān)于用人單位違法收取勞動(dòng)者押金是否應(yīng)支付利息問題。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第24條對(duì)于用人單位違法收取勞動(dòng)者定金、保證金或抵押金的，僅規(guī)定由有關(guān)部門責(zé)令退還，但未規(guī)定可賠償勞動(dòng)者損失。只有《勞動(dòng)合同法》才明確規(guī)定用人單位違法收取財(cái)物的，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故本裁判指引增加了一款明確利息的起算時(shí)間。

對(duì)于是否允許雙方當(dāng)事人就用人單位違法收取的定金、保證金或抵押金約定利息標(biāo)準(zhǔn)的問題，我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者就收取定金、保證金或抵押金的約定本身就已違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方關(guān)于違法收取的定金、保證金或抵押金約定的利息標(biāo)準(zhǔn)的約定也同樣不符合法律規(guī)定。人民銀行同期貸款利率應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位違法收取定金、保證金或抵押金而給勞動(dòng)者造成的損失。因此，雙方約定的利息標(biāo)準(zhǔn)低于本條規(guī)定的人民銀行同期貸款利率的，該約定無(wú)效，用人單位仍應(yīng)按本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付利息。否則，容易引發(fā)用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位違法約定收取定金、保證金或抵押金并約定較低的利息，從而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中還應(yīng)注意區(qū)分是否屬于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下收取押金的情形，如出租車司機(jī)交納的“安全保證金”有觀點(diǎn)認(rèn)為系基于承包關(guān)系而交納的押金，并非基于雙方勞動(dòng)關(guān)系而交納的押金，不應(yīng)適用勞動(dòng)法律規(guī)范。

30、第一百零六條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問題。

依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者未在一個(gè)月內(nèi)要求一次性支付的，僅是喪失了要求一次性支付的權(quán)利，其仍然可以選擇解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或是履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者在在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否可以約定違約金沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，勞動(dòng)者在在職期間遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)合同附隨的忠實(shí)義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條并未禁止雙方約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及相應(yīng)的違約金。且按照舉輕以明重的原則，離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)都需支付違約金，在職期間違反該義務(wù)情節(jié)更惡劣，更應(yīng)當(dāng)支付違約金。

31、第一百零七條是關(guān)于司法解釋（四）與特區(qū)條例的適用問題。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》在對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條件等方面規(guī)定不一致。如在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第二款規(guī)定為勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，如該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條則規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月平均工資的二分之一，約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條件方面，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條則規(guī)定，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可在用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)要求用人單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

針對(duì)特區(qū)條例與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對(duì)于部分事項(xiàng)規(guī)定的不一致問題，我們認(rèn)為，根據(jù)《立法法》第八十一條第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)特區(qū)根據(jù)授權(quán)可對(duì)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定。既然特區(qū)條例可以對(duì)法律等做出變通規(guī)定，那么對(duì)于司法解釋也應(yīng)當(dāng)可以做出變通規(guī)定。而特區(qū)條例對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度更大。省高院2002年勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見第三十二條野規(guī)定了“有利于勞動(dòng)者”的法律適用原則。在兩者相沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用特區(qū)條例。因此，本裁判指引規(guī)定在特區(qū)條例與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》就相同事項(xiàng)存在不同規(guī)定時(shí)，優(yōu)先適用特區(qū)條例的規(guī)定。

32、第一百零八條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否可包含在工資中的問題。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付，以避免用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位將本屬于工資的部分款項(xiàng)約定為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，故雙方約定工資中包括競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定無(wú)效。最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人在就最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》答記者問時(shí)表明最高法院對(duì)該問題也持此種觀點(diǎn)。

33、第一百零九條是關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”如何計(jì)算的問題。

該條第一款是依據(jù)人力資源與社會(huì)保障部辦公廳于2009年4月15日做出的《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》所規(guī)定的。但在適用的同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

34、第一百一十條是用人單位超出法定天數(shù)的年休假補(bǔ)償問題。

部分用人單位在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，或在集體合同、單位規(guī)章制度中給予勞動(dòng)者年休假天數(shù)多于法定的年休假天數(shù)，多出部分視為用人單位給予勞動(dòng)者的福利假期。因該福利假期是用人單位在法定基準(zhǔn)之外給予勞動(dòng)者的福利，屬于用人單位的自主決定范圍。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度中有明確約定，即使約定勞動(dòng)者未休該福利假期不給予補(bǔ)償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)的，也應(yīng)認(rèn)定該約定有效。但若勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度未加以明確約定，則應(yīng)視為用人單位放棄其自主決定的權(quán)利，勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休福利假期工資的，應(yīng)予支持。

35、第一百一十一條是關(guān)于未休年休假工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的起算問題。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，年休假可以跨一個(gè)年度享受，故至第二年的12月31日用人單位既未安排年休假，又未支付年休假工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故關(guān)于未休年休假工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的1月1日開始計(jì)算。但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，未休年休假工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間則應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起算。

36、我院原規(guī)范性文件的效力問題

本裁判指引是對(duì)本院以往相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見的匯總修訂，以往相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見中的內(nèi)容未在本裁判指引中有所規(guī)定的，原內(nèi)容及條款不再適用。

37、其他條款

本說(shuō)明中沒有涉及到條款是與以往做法相同或相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)法院意見已有明確規(guī)定的內(nèi)容。這些條款在執(zhí)行過程中并無(wú)較大的反對(duì)意見，亦無(wú)理解上的分歧，故不再予以重復(fù)說(shuō)明。