人力資源業(yè)務(wù)流程外包

人力資本對于一個企業(yè)的能力而言至關(guān)重要，從長期來看這項因素能幫助企業(yè)超越其競爭對手，并實現(xiàn)股東價值。

概要

技能嫻熟、態(tài)度積極的員工能夠為公司提供持久并且難以模仿的競爭優(yōu)勢，而這在當(dāng)今的經(jīng)濟環(huán)境中尤為可貴。

卓越績效企業(yè)研究表明，歷經(jīng)各種經(jīng)濟周期仍舊能夠取得卓越績效的企業(yè)，很大程度上得益于充分利用員工才干所獲得的能力優(yōu)勢。埃森哲的研究還披露，將人力資源和職能業(yè)務(wù)外包的公司往往能更為有效地管理其人力資源職能，而員工對人力資源職能的滿意度也比一般公司高出一倍。

越來越多的領(lǐng)先企業(yè)將人力資源職能外包給埃森哲。我們在人力資源外包方面的良好信譽、全球性服務(wù)能力和行之有效的方法論，吸引了越來越多的企業(yè)客戶。

“獲取并保持市場領(lǐng)先地位，要求我們的非戰(zhàn)略性人力資源職能運作更加有效。與埃森哲簽訂的外包協(xié)議將使我們能夠拿出更多時間投入創(chuàng)新、品牌建設(shè)和其他能力的發(fā)展，從而推動業(yè)務(wù)長期的可持續(xù)增長。”

為何選擇我們

我們幫助客戶降低成本，提高員工效率，改善業(yè)務(wù)表現(xiàn)，從而實現(xiàn)卓越績效。

全面的產(chǎn)品和服務(wù)： 產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋了人才管理和人力資源行政服務(wù)的各個方面。標(biāo)準(zhǔn)化流程可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小進(jìn)行調(diào)整，給我們的客戶帶來更大的靈活性來應(yīng)對不斷變化的市場需求。

技能嫻熟、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才資源： 擁有人力資源、培訓(xùn)和人才管理方面的專家團(tuán)隊，在行業(yè)、技術(shù)和業(yè)務(wù)流程方面積累了大量的經(jīng)驗。

良好口碑：為企業(yè)帶來可量化的業(yè)務(wù)績效，取得的成果有：將人力資源成本降低20%至30%，將缺勤率降低30%，將招聘時間縮減到原有的一半等等。

憑借人力資源領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，一躍成為區(qū)域人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商和客戶的首選合作伙伴。無論您的企業(yè)是一家復(fù)雜的全球企業(yè)，一家正在茁壯成長的中型企業(yè)，還是一家規(guī)模介于兩者之間的企業(yè)，我們都能助您：

簡化復(fù)雜的人力資源流程。

提供全球標(biāo)準(zhǔn)化策略以消除誤差、降低成本。

提供免費資源以聚焦核心業(yè)務(wù)。

通過最佳實踐改善服務(wù)交付模型。

豐富員工的閱歷。

實現(xiàn)人力資源的角色從開展事務(wù)性工作到把握戰(zhàn)略機遇的轉(zhuǎn)變。

解決方案

提供所有人力資源領(lǐng)域的行政管理服務(wù)。我們通過對豐富的經(jīng)驗、真實有效的交付模型和行業(yè)領(lǐng)先 的工具與技術(shù)進(jìn)行整合，提供完整的客戶體驗。我們針對每個企業(yè)的 個性化需求所制定的人力資源交付方案，能夠妥善地處理人事事務(wù)管理、區(qū)域薪資外包、退休福利管理、員工關(guān)系、考勤管理、休假管理、招聘流程外包、報銷管理以及人力資源運營管理。 

主要業(yè)務(wù)范圍

對人力資源流程提出了更為嚴(yán)格的要求，強調(diào)業(yè)務(wù)指標(biāo)、人才管理和高效的人力資源及培訓(xùn)活動。我們的服務(wù)能力跨越客戶員工的整個生命周期。

人才招聘

績效和晉升

學(xué)習(xí)培訓(xùn)

休假管理

考勤管理

員工自助服務(wù)和查詢解析

薪資管理

福利管理

稅務(wù)處理

彈性福利和賠償

人力資源行政服務(wù)（包括工資、福利、員工和數(shù)據(jù)管理、管理、客戶支持等）