求職面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 

　　思路： 

　　 1、這是面試的必考題目。

     2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

     3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

     4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

     5、條理要清晰，層次要分明。

     6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 

　　思路： 

　　1、這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

    2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

    3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

    4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己的重視。

    5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

    6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

    7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 

　　思路： 

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

    2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

    3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

    4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

    5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象 

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 

　　思路： 

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

    2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

    3、不宜說(shuō)崇拜自己。

    4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

    5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

    6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

    7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 

　　思路：

    1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

    2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

    3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

    4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

    6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 

   問(wèn)題六：“談?wù)勀愕牟蛔悖ㄈ秉c(diǎn)）” 

　　思路：

    1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

    2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

    3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

    4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

    5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 

　　問(wèn)題七：“你為什么選擇（要進(jìn)）我們單位？” 

　　思路： 

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

    2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

    3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 

　　問(wèn)題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 

　　思路： 

　　1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

    2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 

　　問(wèn)題九：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 

　　思路： 

　　1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

    2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。” 

　　問(wèn)題十：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 

　　思路： 

　　1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

    2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 

　　問(wèn)題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?nbsp;

　　思路： 

　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

    2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 

    3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。

    4、我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 

　　問(wèn)題十二：“你能為我們做什么？” 

　　思路： 

　　1、基本原則上“投其所好”。

    2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

    3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 

　　問(wèn)題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 

　　思路： 

　　1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 

　　2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

    3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 

　　問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 

　　思路： 

　　1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

    2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

    3、如“作為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。” 

　　面試技巧大約分為以下幾種：直接式；選擇式；自由式；因果式；測(cè)試式；挑戰(zhàn)式；誘導(dǎo)式 

　　例如：寶潔公司面試時(shí)，就經(jīng)常這樣提問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看似不在意的一句話(huà)，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。怎么回答，說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)肯定是不行的，把自己的缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)也不好。有些人說(shuō)自己做事主動(dòng)的有點(diǎn)沖動(dòng)，果斷的有點(diǎn)武斷。這樣的回答，除了讓別人覺(jué)得你油嘴滑舌外，只能為自己爭(zhēng)負(fù)分。 

　　一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。