推薦單位：大興區(qū)總工會

　　基本案情：

　　2003年7月，張女士入職某公司做管理人員，雙方簽訂合同。但工資待遇未在合同中體現(xiàn)，雙方口頭約定張女士年薪不低于10萬元，原則上每月先按年薪的一定比例發(fā)放4000元，年底再一次性付清，年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費等。

　　2011年10月9日，公司解除了與張女士的勞動合同。　

　　張女士同意解除勞動合同，但在計算經(jīng)濟補償金數(shù)額時與公司發(fā)生分歧。公司認為應(yīng)以每月4000元的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，張女士則認為應(yīng)以年薪10萬元作為計算標準，且應(yīng)補齊公司欠發(fā)的年薪工資。協(xié)商未果，張女士便申請維權(quán)。案件歷時兩年訴訟，最終在法院調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議。

　　處理結(jié)果：

　　公司給付張女士拖欠的年薪及經(jīng)濟補償金共計8萬元。

　　案件評析：

　　本案件的爭議焦點，是計算經(jīng)濟補償金時以張女士每月實發(fā)工資4000元為基數(shù)，還是以公司規(guī)定年薪不低于10萬元為標準。

　　根據(jù)法院審理，可以看出公司與張女士在約定有關(guān)工資報酬的年薪制上存在很多不足之處。

　　雖然公司在勞動合同中規(guī)定了基本工資制度，但其公司制度里有關(guān)于管理崗位的工資年薪的約定，且加蓋了公司公章，并承諾年底一次性付清，而且年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費。但是，年薪制中除去每月按年薪的一定比例發(fā)放4000元后剩下的到底應(yīng)該怎樣發(fā)放，公司卻沒有具體、詳細的規(guī)定和方案，所以，最后張女士按照年薪標準計算得到了經(jīng)濟補償金。