結(jié)婚，是一件非常神圣和莊嚴(yán)的事。對于結(jié)婚，所有人都希望能有一段美好而難忘的回憶。為保障職工充分享受結(jié)婚所帶來的喜悅，法明文規(guī)定職工有權(quán)享有婚假。然而，在現(xiàn)實中，由于部分員工對于婚假的錯誤認識，導(dǎo)致婚禮留有遺憾。在此，筆者收集到部分，希望能為廣大讀者解答有關(guān)婚假的疑問。

誤區(qū)一

復(fù)婚者婚假只看年齡？

【案情回顧】 

張巧（化名）是一家大型國有企業(yè)的職工。一次他發(fā)現(xiàn)，單位同事請15天婚假去馬爾代夫度蜜月，這激發(fā)了張巧的靈感，他決定與妻子假離婚，復(fù)婚后再度休婚假。張巧的妻子答應(yīng)了張巧的要求。夫妻倆離婚、復(fù)婚、再離婚、再復(fù)婚。折騰了兩次，張巧得以休了兩次婚假外出游玩。

【說法】 

國家對于休婚假的時間并沒有作統(tǒng)一規(guī)定，但《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者有按國家規(guī)定實行年休假、病假、婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、法定節(jié)假日的權(quán)利。 

張巧和配偶的情況有點特殊，撇開假離婚不說，他們是復(fù)婚而不是初婚。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即只要是依法結(jié)婚的員工，不管是初婚、再婚還是復(fù)婚，都可以向單位申請婚假。但是，部分省市的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，是否晚婚不僅看結(jié)婚者的年齡，還要看是否初婚。晚婚假只對初婚員工適用，一方符合則一方適用，雙方符合則雙方適用。 

張巧和配偶雖然年齡可能已經(jīng)不小了，但都不是初次結(jié)婚，所以都不屬于法律意義上的晚婚。因此，雙方各自都只能享受3天婚假待遇，而不能享受12天的晚婚假待遇。

誤區(qū)二

晚婚假可以任意順延？

【案情回顧】 

2012年國慶連中秋假期總共8天，晶晶打算以這8天為中心拼出一個超長假期來：9月22日星期六舉行婚禮，23日星期天休整一天，24日~29日用6天年假，10月8日~17日10天休婚假和晚婚假，不算婚禮的那個雙休，共計24天。她想，由于10天假期中還包括了10月13日~14日兩天雙休日，如果可以再順延兩天，即10月18日、19日周四周五兩天再能休息的話，可以連上后面一個雙休，就能達到28天，算得上真正的“蜜月”了。她的計劃行得通嗎？

【說法】 

晚婚假遇法定節(jié)假日順延，晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。但未規(guī)定遇雙休日時也可相應(yīng)延長。 

所以，盡管晶晶10月8日~17日的10天婚假和晚婚假中還包括了10月13日~14日兩天雙休日，但是如果單位依法制定的規(guī)章制度中沒有規(guī)定婚假、晚婚假遇雙休日時也可相應(yīng)延長，她要求順延兩天假期是沒有依據(jù)的。

誤區(qū)三

公司婚假制度不用提前告知？

【案情回顧】 

青青在某電子商務(wù)公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效。但因為當(dāng)時自己未婚，對這件事也沒放在心上。去年6月，她登記結(jié)婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)請婚假時被告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。 

“婚假期限是半年還是一年，到底怎么算？”在心痛錯失充裕蜜月時間的同時，青青也覺得很無奈：勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限。是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？“如果說由單位自行定奪，是否應(yīng)該在相關(guān)的員工手冊或者入職時有所告知？”青青覺得自己損失得有點“冤”。

【說法】 

法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定。一般來講，應(yīng)該以登記時間為準(zhǔn)。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活。申請期限為多長，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進行規(guī)定。 

需指出的是，企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，但應(yīng)做到期限合理、程序合法。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。