馬上進入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準備帶孩子外出旅游。調查發現，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個月請年休假的申請，休假申請超過上半年總和。

    員工：提前一個半月遞年假申請

　　“周一，我向單位遞交了年假申請，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請不到兩天就批下來了。”林女士說，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上班，8月就帶她出去玩一趟。但當時領導沒批，因為一個部門其他同事也要休年假，領導要求一個個輪流來，不能全走了，“輪到我的時候到八月底了，孩子都快上學了，最后就沒休。”

　　最熱的七、八兩個月，有孩子的員工想趁著暑假帶孩子出游，沒孩子的也想出去旅游避暑，員工扎堆休假頻現。記者調查了十家用人單位，從往年的情況來看，七、八兩個月，請年假的員工普遍超過四成以上，接到員工在七、八兩月的年休假申請超過上半年總和。

　　用人單位：不能同時有1/3員工休假

　　為了迎接即將到來的休年假高峰，一些用人單位已經提前下發了暑期休假須知。“從6月初開始，就已經有十幾名員工遞交在七、八月的年假申請了。其中一個部門就10個人，6個人都要請年假。我們已經發出通知，不能同時有1/3以上員工休假。如果一個部門同事撞在一起了，一般原則是誰先請假就先批準誰。”一位母嬰用品的HR告訴記者。

　　南京一家文化公司昨天也傳達在七月八月休假注意事項，要求員工“按序休假，不要扎堆”。

　　一家保險公司的HR告訴記者，往年七八月時，不時有員工先斬后奏，老板不批就抬出“酒店機票已經定了”。今年他們規定，公司支持員工休年假，但需要提前10天申請，公司有權根據相關情況不予批假，提前訂好酒店機票但年假未獲批準，損失自行承擔。

　　何時休年假誰說了算

　　用人單位不批準員工在七、八月的年休假合法嗎？對于員工什么時間休年休假究竟由誰說了算？

　　昨天，記者從南京市人社局了解到，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時候休年假，用人單位具有統籌安排的自主管理權，但也必須在乎職工的意愿和想法。對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經過職工同意。否則，用人單位就應當按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。

　　同時，帶薪年假制度中有很多細化規定，例如病假或事假達到一定天數就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。

　　“新入職”員工不能享受年休假，這也是人社12333咨詢年休假中最常遇到的問題。據介紹，職工連續工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　另外，記者從江蘇省人社廳了解到，即日起至7月29日，將在全省范圍內開展帶薪年休假落實等專項檢查。對存在違法行為的用人單位，及時立案，依法調查，嚴肅處理；情節嚴重的，要按照有關規定，及時將處理結果向社會公布。

　　延伸

　　江蘇正調研“2.5天休假”

　　周五的下午，說走就走！近日，湖北省出臺《關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。

　　至此，全國先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

　　據了解，江蘇人的“2.5天休假”已經進入前期摸底調研中。

　　今年年初，江蘇省旅游局下發的《“六項工程”實施方案》中曾明確提出：鼓勵用人單位結合工作實際與職工個人需求合理安排假期，優化作息安排，為職工周五下午與周末結合外出創造有利條件。不過，2.5天休假模式只是指導性，并不具有強制性。