工資即員工的薪資，是用人單位依據(jù)規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的所支付的報(bào)酬。

1、工資必須以貨幣形式支付

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2、工資必須按約定日期支付

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3、用人單位應(yīng)提供工資清單

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

4、員工年休假也必須發(fā)工資

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

5、用人單位可以代扣哪些項(xiàng)目？

①員工個(gè)人所得稅；

②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

6、哪些費(fèi)用不屬于工資？

①社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

②勞保費(fèi)用；

③福利；

④解除時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

⑤其他不屬于工資的費(fèi)用。

7、什么情況下不屬于拖欠工資？

①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定；

③其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。