用人單位克扣或者拖欠工資怎么辦？

　　所謂“克扣”是指用人單位無正當理由，扣減者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準，應當支付給勞動者的全部報酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由，超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

　　工會會員遇到工資拖欠可以考慮選擇勞動仲裁和訴訟的一般司法途徑，但是由于司法程序繁雜冗長，并不利于問題的及時解決，這時除了仲裁和訴訟程序外，還可以選擇以下維護權益的方式：

（1）工會維權的方式。工會代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

（2）向勞動監察部門投訴舉報維權。勞動監察部門對用人單位遵守勞動、法規情況進行檢查，并對違法行為予以處罰。勞動監察部門代表國家行使行政執法權，具有強制力。法律還要求監察部門為舉報人保密，不得泄露舉報人的情況，這樣就保護了舉報人。工會會員應當記錄下勞動監察部門的舉報投訴電話，法律規定勞動監察部門必須對舉報投訴案件進行查實，并且依法要給舉報投訴人回復處理結果。所以工會會員到勞動監察部門舉報投訴是簡捷方便的維權途徑。

（3）利用各種媒體維權。事實已經證明，媒體能夠為工會會員提供最迅速、最公開的反映形式，在維護工會會員權益方面起到特殊作用。