粵人社函〔2022〕219 號
各地級以上市人力資源和社會保障局：
當前，我省已進入夏季持續高溫天氣。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關法規規定，為切實做好高溫天氣勞動權益維護相關工作，保障勞動者身體健康和生命安全，現就有關事項通知如下。
一、高度重視高溫天氣勞動權益維護工作。各級人力資源社會保障部門要堅持人民至上、生命至上，充分認識高溫天氣對勞動者特別是建筑工人、環衛工人等露天崗位工作勞動者帶來的危害，指導督促用人單位落實高溫天氣作業勞動者權益保障施，配合有關部門做好高溫天氣勞動保護工作，切實維護高溫天氣下勞動者合法權益。
二、按時足額發放高溫津貼。根據規定，每年 6 月至 10 月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到 33℃以下的（不含 33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。從 2021 年 6 月 1 日起，我省高溫津貼標準調整為每人每月 300 元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天 13.8 元。各級人力資源社會保障部門要督促露天崗位工作和有高溫作業場所的用人單位依照規定按時足額發放高溫津貼，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
三、合理安排工作時間。各級人力資源社會保障部門要指導用人單位通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。對確因高溫天氣影響勞動者不能按時到崗的，指導用人單與勞動者協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式，靈活、合理安排工作時間。用人單位不得違反相關規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
四、保障新形態勞動者權益。根據規定，每年 6 月至 10月期間，新業態企業應參照我省有關規定向符合條件的新業態勞動者發放高溫津貼。各級人力資源社會保障部門要指導新業態企業強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權益保障，視情況采取延長配送時限等措施，保障網約配送員等新就業形態勞動者勞動權益。
五、加強執法監督檢查。各級人力資源社會保障部門要會同衛生健康、應急管理、工會等有關部門加大執法監督檢查力度，加強對露天崗位工作和有高溫作業場所用人單位的檢查力度，重點檢查高溫作業勞動者工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付等情況。對違反勞動保障、法規和規章規定的，依法依規嚴肅查處，切實維護高溫作業勞動者安全和健康權益。
六、加大指導宣傳力度。各級人力資源社會保障部門會同有關部門在加強監督檢查的同時，要指導督促用人單位履行高溫天氣勞動權益維護的主體責任，切實加強對高溫天氣作業勞動者的關心愛護，改善工作條件，為高溫天氣作業勞動者提供必要的勞動防護用品，加強健康檢查。要切實提高思想認識，加大高溫天氣作業勞動權益維護相關政策的宣傳力度，引導全社會形成關心關愛高溫天氣作業勞動者的良好氛圍。
廣東省人力資源和社會保障廳
2022 年 7 月 20
粵公網安備44030502000059號
