者可以與用人單位解除勞動合同的情形有哪13種？

答：《勞動合同法實施條例》第18條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（7）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前通知解除勞動合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？

答：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律賦予了勞動者的辭職權(quán)，規(guī)定了勞動者在勞動合同的正常履行下有權(quán)單方解除勞動合同，但是必須履行法定程序。

辭職權(quán)作為法律上的形成權(quán)，勞動者不需要任何理由，只要作出辭職的意思表示即可成立，無須用人單位同意。用人單位沒有法定理由不得拒絕。