我市5月15日啟動了2013年人才引進工作，在全國首創將調干制度和外來務工人員積分入戶制度予以整合，對市外在職人才統一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。昨日，從市人力資源和社會保障局獲悉，截至5月31日，我市有5703名在職人才引進申報者分值為100分以上（含100分），有望獲得落戶指標。

　　今年的人才引進和渠道上，打破了干部工人身份差別。不管是干部還是工人，都是用同樣的積分標準、同樣的方式引進。記者了解到，只要達到100分并且審核材料合格的在職人才，均可以入戶深圳，也就是說，不設引進數量指標限制。

　　符合條件的在職人才可通過所在工作單位或以個人身份委托機構，向市、區人力資源部門提出積分入戶申請。

　　值得注意的是，今年的人才引進政策雖然統一了干部和工人的評價標準，但是并不改變申請人的干部、工人身份，仍按調干、調工、招工區別辦理招調手續。申請人有人事檔案和調出單位的，具有干部身份的按調干辦理；工人身份的，按調工辦理。其他人員按招工辦理。

　　申請人及呈報單位在系統申報人才引進業務時，應如實填報本人身份(干部、工人)及辦理方式(調干、調工、招工)，再準確選擇辦理方式(調干、調工、招工)，如有人事檔案的須同時辦理檔案商調手續。有人事檔案的申請人身份判斷可咨詢本人現人事檔案保管單位。在人才引進業務系統填報辦理調工及調干的， 市人社局在受理其申報材料時一并審核其人事檔案，核實其干部或工人身份。如申報信息與市人社局核實情況不一致的，以市人社局審核為準。

　　目前，市人社局正對2013年第一批（信息申報時間：5月15日至5月31日）在職人才引進申報信息，分值為100分以上（含100分）的人員，共計5703人予以公示，公示時間截止6月9日。

                                                                                                                    來源于：深圳特區報