人才引進業務模式進一步優化，市外在職人才積滿100分可入戶

       2013年的人才引進有多項創新，如整合調干和外來務工人員積分入戶制度，對市外在職人才統一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦入戶。

      1、市外人才同標準引進

      據悉，《深圳市接收普通高校應屆畢業生管理辦法》今年繼續沿用執行。《深圳市人才引進實施辦法》將調干制度和外來務工人員積分入戶制度予以整合，對市外在職人才統一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。對經審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調干、招調工區別辦理人才引進手續，也不涉及人事、退休等方面的政策變動。市人力資源和社會保障局有關負責人表示，將干部、工人引進政策和渠道進行整合，對市外人才使用同一標準、同一方式引進。

積分制人才引進評價指標包括學歷、技術、技能、發明創造、投資納稅、表彰榮譽、、居住、社會服務等多方面因素。評價標準簡單明晰，符合基本條件且積分達到100分即可申辦。

       2、提升技術技能條件分值

      新的人才引進政策按照總體條件“不提高、不降低”的原則，與原調干政策和積分入戶政策實現了較好銜接。其積分指標體系主要包括個人素質、納稅情況兩大主要素和參保情況、居住情況、年齡情況、獎勵加分四個輔助要素，這是在2012年積分入戶辦法的基礎上制訂的，但較之以往也做出了多方面的修訂或調整。

      取消基本條件中要求具備高中以上學歷的規定，達到100分均予以引進，不設引進數量指標限制;提升中高級技術技能條件的分值，更好地滿足我市在加快產業轉型升級的用人需求;堅持多元評價，取消了投資納稅條件與學歷技能條件不能疊加積分的規定;提高了技能競賽、發明創造等指標的分值，細化了投資納稅指標分值;堅持以人為本和加大存量人口轉化力度的原則，提高社保積分上限，提高夫妻分居加分，降低40歲以上年齡減分;放寬高層次人才、高級專業技術資格人員和達到一定投資納稅額的人才引進的年齡上限。

      3、手續辦理時間縮短三成

      2013年，我市人才引進業務模式進一步優化，如簡化大專以上學歷證書的認證方式，申請人可在線自行驗證并打印學歷驗證材料;簡化計生證明辦理程序，取消《擬引進人員計劃生育情況調查表》，未婚、未孕、未育人員無需提供計生證明材料;簡化戶口本、技能類職業資格證書、房地產權利證書等申報材料的審核要求，申請人只提供復印件，不需提供原件等;簡化申報信息修改程序等。通過以上措施，預計人才引進手續辦理時間(含準備申報材料時間)將可縮短30%以上。