女職工在“三期”內，用人單位能否單方面解除合同？

 答：根據《勞動合同法》第四十二條第(四)項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

 單位能否安排孕期、哺乳期的女職工加班加點？

 答：根據《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規定》第六條和第九條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

 女職工懷孕流產假期有何規定？

 答：《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　

 女職工哺乳時間有何規定？

 答：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

 看護假天數有何規定？

 答：根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

 產假天數有何規定？

 答：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，市女職工產假假期規定如下：

 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育者增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時產假期間給予男方看護假10天。

　用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　此外，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定，符合計劃生育的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，還可享受增加產假期十五天的優待。有關《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的解釋可向人口和計劃生育行政管理部門咨詢，違反該規定可向單位所在區人口和計劃生育行政管理部門反映。

　因此，女職工生育按照國家和省、市有關規定，根據自身的具體情況對照上述規定享受產假假期。

 女職工懷孕期間是否享有工間休息時間？

 答：《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(二)項規定，女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間。

 女職工進行產前檢查的時間是否算作工作時間？

 答：根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(三)項的規定，女職工在懷孕期間，準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

 答：根據《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規定》附錄的規定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

 女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

 答：《勞動法》第五十九條規定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”

《女職工勞動保護特別規定》附錄規定，女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。