帶薪年休假國家是怎樣規(guī)定的？

  《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。

 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

依據(jù)：

1、《法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號，2008.1.1實施）

3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人社部令第1號，2008.9.18實施）