1、《女職工保護特別規定》

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、《廣東省人口與計劃生育條例》

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　3、《經濟特區人口與計劃生育條例》

　　根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

　　現該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。

　　看明白了嗎？不考慮如生育多胞胎、難產等特殊情形，生育一胎（且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的），可休產假98+30+15=143天，生育二胎，可休產假98+30=128天，其他特殊情形的，請按上述法條自行另算……

　　 《廣東省人口與計劃生育條例》、《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》都在修訂過程中，如有新消息將及時告訴您！

    深圳產假天數有何規定？

   答：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，深圳市女職工產假假期規定如下：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　用人單位違反上述規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向區人力資源部門（新區社會建設部門）投訴、舉報，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　此外，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。用人單位違反計生條例相關規定的，由衛生和計劃生育行政部門負責條例的具體實施和監督檢查。

 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，其工資如何支付？

 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。