我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本，包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

 其中，個人賬戶養(yǎng)老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數(shù)計算，這對流動和穩(wěn)定就業(yè)的者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養(yǎng)老金水平就高。

對基礎養(yǎng)老金的計算，2005年《國務院關于完善企業(yè)職工基本制度的決定》統(tǒng)一規(guī)定，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數(shù)，由此計算出本人指數(shù)化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發(fā)其基礎養(yǎng)老金的基數(shù)；繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1％。

《暫行辦法》堅持了這一計發(fā)辦法，只是進一步明確了流動就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費工資要與最后待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數(shù)。這既保證了全國的統(tǒng)一，又是一種相對簡便的方法。