職工工資總額

是指本單位在一定時期內（一季度、一年）直接支付給本單位職工的全部報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職工工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、、住房等個人帳戶的基金。在崗職工指在各級國家機關、政黨、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留的職工。

職工工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。但有13個項目不統計在職工工資總額中，如：國務院頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；有關勞動保險和職工福利方面的費用；企業一次性支付的工傷醫療補助金、生活補助費、經濟補償金；違約金；計劃生育獨生子女補貼等，詳細參見《勞動統計報表制度》。

單位在崗職工平均工資

單位在崗職工平均工資=報告期單位在崗職工工資總額÷報告期單位在崗職工平均人數。

  職工平均工資計算公式

有關職工工資統計的問題解答

1、單位發給職工的電話費是否算工資總額?　

答：單位以崗位津貼或補貼形式發的電話費等，應計入工資統計。但銷售人員的電話費（工作需要）不算工資總額

2、交通費飯貼是否包含在工資統計范圍內？

答：上下班交通費、飯貼包含在工資總額范圍內。

3、企業經營者年薪制的經營者工資如何統計?　

答：試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分屬勞動報酬性質，應計入工資總額統計。

4、講課費如何統計？　

答：單位發給本單位從業人員或在崗職工的講課費均應計入工資總額統計。

5、單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養老統籌、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金等是否應計入工資？

答：單位從職工個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資總額統計；由單位撥付的部分暫不計入工資總額。　

6、單位為職工繳納的補充、補充公積金、補充醫療保險、儲蓄性保險及其他各種商業性保險如何統計?　 

答：單位為職工繳納的補充養老保險、補充公積金和補充醫療保險暫不作工資總額統計，單位為職工購買的其他各種商業性保險其性質為勞動報酬，不論以何種形式發到職工手里的均應計入工資總額統計。　

7、職工個人應交納的、公積金、個人所得稅等各項費用，現由單位直接為其代為繳納（不扣工資），是否應計入工資？

答：應由職工個人自己繳納的各種費用，不論以何種形式繳納，均計入工資總額統計。

8、職工不休假補貼如何統計?

答：有些地區為不休假的職工發放一定的現金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額統計。　

9、一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統計?　

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質，因此，不應計入工資總額統計。　

10、房改一次性補貼和按月發放的補貼是否應統計為工資？

答：由于各地房改不盡相同，應區別對待。如果該項補貼為專款專用應不作為工資統計。如由職工自行支配的則應計入工資總額。　

11、誤餐費與伙食補貼如何劃分？

答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補助，是屬于差旅費性質的補貼，不計入工資總額。除此以外，各單位發給職工的伙食性補貼，不論以何種名義發放，不論經費來源，不論以何種形式發放的，一律計入工資統計。

12、銷售收入提成是否算工資總額？

答：銷售者的銷售收入提成，屬勞動報酬性質的應計入工資統計范圍。