女職工懷孕期間，確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理；

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息且有工資；

女職工在時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，也有工資；

女職工為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)減輕勞動量……

廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法”（以下簡稱《辦法》）就是女職工權(quán)益的最強有力的“保護傘”！《辦法》對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時期，作出詳細規(guī)定保護，還有更年期、性騷擾等保護措施。

這一《辦法》于今年2月正式實施。適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護.

現(xiàn)在就來看看《辦法》有哪些對女職工保護的重要規(guī)定吧，姐妹們一定爭取用好自己的合法權(quán)益啊。

月經(jīng)期

保護一：月經(jīng)期應(yīng)安排適當(dāng)休息

《辦法》提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

孕期

保護二：懷孕7個月以上每天休息1小時有工資

《辦法》還規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理。女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。女職工產(chǎn)前檢查的所需時間視同其正常勞動，并支付正常工作時間的工資。

產(chǎn)假

保護三：多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假

在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

哺乳假

保護四：企業(yè)應(yīng)每天安排1小時哺乳時間

《辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

更年期

保護五：更年期企業(yè)應(yīng)適當(dāng)減輕其勞動量

《辦法》還規(guī)定，女職工經(jīng)二級以上機構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

性騷擾

保護六：用人單位應(yīng)及時處理性騷擾

《辦法》還對職場“性騷擾”作出規(guī)定：女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。