新的一年開始啦，你的年休假“額度”是不是又充滿了？快來一起了解下機關、事業單位工作人員“帶薪年休假”的小知識吧！

帶薪年休假能夠休幾天？

機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

哪些情況不享受帶薪年休假？

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

（一）依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

（二）機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

（三）機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

應休年休假當年日工資收入怎么算？

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

（一）機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

 其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

哪些情況不享受年休假工資報酬？

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。