依據(jù)：

 市中級(jí)人民法院關(guān)于審理爭(zhēng)議案件的裁判指引（全文）

 （2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過(guò)）

一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。

按照上款規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月后，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按照連續(xù)工作滿12個(gè)月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。

一百一十、勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過(guò)法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對(duì)超過(guò)法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補(bǔ)償或具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度對(duì)超過(guò)法定年休假天數(shù)的未休年休假未約定補(bǔ)償，或約定了補(bǔ)償?shù)疵鞔_具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付超過(guò)法定年休假天數(shù)的未休年休假工資的，應(yīng)予支持。

一百一十一、未休年休假工資的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的1月1日當(dāng)天開始計(jì)算。但雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。

關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》的說(shuō)明

33、第一百零九條是關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”如何計(jì)算的問(wèn)題。

該條第一款是依據(jù)人力資源與社會(huì)保障部辦公廳于2009年4月15日做出的《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》所規(guī)定的。但在適用的同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

34、第一百一十條是用人單位超出法定天數(shù)的年休假補(bǔ)償問(wèn)題。

部分用人單位在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，或在集體合同、單位規(guī)章制度中給予勞動(dòng)者年休假天數(shù)多于法定的年休假天數(shù)，多出部分視為用人單位給予勞動(dòng)者的福利假期。因該福利假期是用人單位在法定基準(zhǔn)之外給予勞動(dòng)者的福利，屬于用人單位的自主決定范圍。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度中有明確約定，即使約定勞動(dòng)者未休該福利假期不給予補(bǔ)償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)的，也應(yīng)認(rèn)定該約定有效。但若勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度未加以明確約定，則應(yīng)視為用人單位放棄其自主決定的權(quán)利，勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休福利假期工資的，應(yīng)予支持。

35、第一百一十一條是關(guān)于未休年休假工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的起算問(wèn)題。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，年休假可以跨一個(gè)年度享受，故至第二年的12月31日用人單位既未安排年休假，又未支付年休假工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故關(guān)于未休年休假工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的1月1日開始計(jì)算。但雙方解除或終止的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，未休年休假工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間則應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起算。

  依據(jù)

 《廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度》的若干意見(jiàn) （全文）

 人社廳函〔2009〕149號(hào) 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

   （全文）

   企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 （全文）

   職工帶薪年休假條例 （全文）