斷繳懷孕女工 代領生育津貼不發

無賴公司玩失蹤 庭審公告迫其現身 

說起與公司打官司的原因，今年28歲的錢聞莉說，她從來沒有這個想法，只是被逼得沒辦法了才這樣做。

“公司與員工簽合同、繳社會保險，不論講還是講情理都是應該的?！卞X聞莉認為，可能是她太堅持這一點了，公司才在她懷孕生育、不能再為公司出力流汗時斷了她的社保，逼其聲明與公司無，并拒絕將從社保中心領回的生育津貼交付給她。

更讓她難以接受的是，公司在其申請勞動爭議仲裁后竟然不出庭應訴，連告狀都找不到人。若不是受官司牽連，增資計劃受到影響，不知公司什么時候才會冒出來。近日，經法院調解，公司終于返還了她的生育津貼和未休年假工資1.8萬元。

因繳社保得罪老板 即將臨盆社保被斷

2013年3月4日，大學畢業的錢聞莉應聘到北京一家商貿公司從事統計工作。由于是外地人，她一入職就吃住在公司。雖然生活條件不好，但她很知足。

“工資雖然不多，可養活自己足夠了。能自立了，不再向父母伸手要錢，對我來說就算是一種成功。”錢聞莉說，因為公司規模小，員工少，相應的規章制度也很不健全。

“也許因為制度不健全這個原因，公司一直沒與我簽訂勞動合同?！卞X聞莉一打聽，整個公司30多人只有兩個人與公司簽訂有勞動合同，全體員工都沒有繳納社會保險。

考慮到《勞動合同法》等法律法規明確要求單位應當與員工簽訂勞動合同、參加社會保險，錢聞莉經常找徐老板和主管經理談論這些事情。

入職3個月后，徐老板才同意為錢聞莉繳納社保，但要求財務部門不能按照錢聞莉的實際工資繳納社保費用，要按照社保最低基數繳納。

“徐老板這么破例，是當時公司急需我這種有統計、審計專業知識的人才?！卞X聞莉說，可是，這種狀況在去年3月被打破了。

“我是2015年7月懷孕的，預產期是2016年4月?！卞X聞莉說，去年3月，公司人事經理突然通知，以后公司不再為她繼續繳納社保。同時，要求錢聞莉簽署一份聲明，表明公司和她沒有勞動關系，社保繳費是掛靠在公司繳納的。

“這個時間正是我馬上要生育的時間，在這個節骨眼兒上中斷社保，就意味著我生孩子的費用都要自己承擔?！卞X聞莉知道社保中心的對公性質，不對個人辦理業務，所以，她不得不同意公司的要求，由自己承擔以后的社?？睢?/span>

對于公司起草的那份由其聲明與公司不存在勞動關系聲明書，錢聞莉也在上面簽了自己的名字。

公司領走生育津貼  員工告狀找不到人

簽署與公司不存在勞動關系聲明后，錢聞莉越想越不對勁。但她還沒來得及反悔，就住進醫院生下了兒子。

生育孩子兩個月后，錢聞莉給公司打電話詢問生育津貼及產檢費用報銷等事情，對方始終無人接聽電話。其丈夫到原地址找公司時，被房東告知早已搬家了，且不知去向。

她到社保中心詢問情況，該中心提供的信息是，其生育津貼和產檢費用共計17968.93元。這些錢已經劃入公司賬戶了。

“這該怎么辦？”錢聞莉一時慌了。

經朋友推薦，錢聞莉來到北京致誠公益農民工法律援助與研究中心求助。該中心指派賀爭律師為其提供法律援助。

針對公司經營地址不明、辦公電話無人接聽這種情況，賀律師建議其盡快提起勞動爭議仲裁，由仲裁機構查明公司的所在地址并追索相關費用。

在仲裁申請書中，錢聞莉請求仲裁委裁決該公司向其返還生育津貼、產檢費用以及自己承擔的4個月的社保費用。此外，還有其未休年假的加班工資和其他經濟補償金。

仲裁委立案后同樣無法聯系上公司，只能通過公告送達相關法律文書。

到了開庭時間，公司也沒露面，仲裁委決定缺席審理。

庭審前，仲裁員提出：因為錢聞莉繳納了社會保險，所以，其請求返還生育津貼、社保費用等申請屬于錢聞莉與社保中心之間的糾紛，不是勞動爭議，建議作撤訴處理。

賀律師不同意，提出生育津貼已經轉入公司賬戶，公司不將這些費用返還給員工，其性質屬于生育保險待遇糾紛。依照民事案件案由規定，該爭議屬于勞動爭議范疇。由于勞動爭議必須經過仲裁前置程序，所以，仲裁委應當受理。

仲裁員表示，如錢聞莉繼續堅持不撤銷這些訴請，將予以駁回。因為仲裁委截至目前都是這樣處理涉及保險待遇的糾紛的。

錢聞莉堅持不撤訴。仲裁委在庭審一個月后，僅裁決支持了其關于年休假工資補償的請求。

因涉案增資遇困難   公司被迫出庭應訴

面對這樣的裁決結果，錢聞莉雖不滿意，但也沒有辦法。為尋求轉機，她向法院提起訴訟。

法院受理后，再次向公司公告送達法律文書。錢聞莉又一次支付了公告費用。

公告期滿后，法院第一次開庭審理本案，公司仍然缺席。

庭審中，賀律師提交了錢聞莉的銀行流水等，以證明錢聞莉自己負擔了本該由公司承擔的4個月的社保費用。提交的生育保險核準表等，證明錢聞莉應該享受的生育保險金額和核準時間。

開庭一個月后，賀律師接到錢聞莉打來的電話。

電話中，錢聞莉說，公司為了增資需要主動聯系法院，要求重新開庭。而公司這樣做的主要原因，是因為該公司擴大經營欲吸收一些社會資金，以增加規模效益?？墒?，投資方看到仲裁和法院在報紙上發布的開庭公告，認為該公司存在涉案糾紛、誠信不足，欲中止投資。為此，公司急于了結這件事情。

不過，公司出庭應訴并沒有示弱。其向法院提交了兩份證據：一份是錢聞莉的銀行流水，用于證明2015年5月、6月的社保費用是由其本人承擔的。另外一份是錢聞莉簽字確認的聲明書。該聲明的內容是：公司與錢聞莉沒有勞動關系，公司為其繳納社保費用，是其掛靠在本公司繳納的。在該聲明的聲明人簽字處，有錢聞莉本人的親筆簽名。不過，聲明書上沒有簽字日期。

“不管怎么樣，公司的出現都可能給案件帶來新的轉機?！辟R律師說。

很快，法院安排了第二次開庭。

庭審中，公司認可錢聞莉自2013年3月至2016年3月期間與公司存在勞動關系，但主張雙方已于2016年3月解除了勞動關系。解除勞動關系的原因是錢聞莉自動離職。由此，錢聞莉不應該獲得相應的生育津貼和產檢費用。至于社保中心轉到公司的這筆生育津貼，應該退還給社保中心。

賀律師認為，公司提供的聲明書，沒有載明“聲明”時間，故不能證明雙方解除勞動關系的時間。再者，聲明書上沒有錢聞莉主動辭職的字樣，該聲明書應當視同為公司提供格式條款。由于該格式條款免除了公司為員工繳納社保的法定責任，排除了錢聞莉應當享受生育保險待遇的權利，故該格式條款是無效的。

此外，關于勞動合同解除的舉證責任屬于用人單位。在該公司無證據證明錢聞莉系個人原因離職的情況下，應承擔舉證不能的不利后果。

賀律師還提出，如果按照公司的說法，其與錢聞莉解除勞動關系的時間是2016年3月，而這個時間錢聞莉正處于懷孕期間。按照《婦女權益保護法》《勞動合同法》等法律法規，公司在此時解除一個懷孕女工的勞動關系是嚴重違反法律規定的，是無效的。

再者，從錢聞莉本人角度看，其也不會且不應該在馬上生育的時候提出辭職，既會自己丟掉工作，又失去自己應當享受的生育津貼待遇。因此，應當排除公司該主張的真實性、合理性與合法性。

錢聞莉提出，即使公司提交的聲明是真實的，也不論公司與勞動者屬于何種關系，生育津貼和產檢費用都是基于女工懷孕生產由國家法律規定支付的，具有很強的人身依附性，公司持有該筆費用不返還屬于不當得利，法院應依法判處其予以歸還所有人。

對于賀律師和錢聞莉的辯解，公司無言以對。

明知無理還要狡辯   法院調解返還1.8萬

在辯論結束后，案件審理法官詢問雙方是否同意調解？

考慮到公司動不動就玩失蹤、再加上自己不愿把更多的時間精力消耗在這方面，錢聞莉表示同意調解。

公司代理人也表示同意調解。但在調解階段，公司代理人明知無理還要狡辯。

錢聞莉提出，只要公司返還生育津貼和仲裁裁決支持的年休假工資，兩項合計2萬元，雙方就恩怨兩清。

公司代理人則提出：“要扣除公司此前為錢聞莉繳納的所有社保費用?！?/span>

錢聞莉說：“從入職到2016年3月公司認可雙方存在勞動關系，那就應該承擔繳納社保的法定義務。從2016年4月至7月，我已經自己承擔了全部的社保費用，且公司認可我的銀行流水中也有顯示，為什么還要扣除？”

公司代理人說：“去年4月、5月的社保費，不能確定是錢聞莉繳納的。”

見公司代理人這樣的態度，錢聞莉有些激動：“聽說現在的法院判決書會上網，我就不調解了，讓法院判決吧！等判決書上網了，讓社會各界看看這是一個什么樣的公司！”

……

見到這種情況，法官一邊勸解錢聞莉，一邊說服公司代理人。最終，公司同意支付錢聞莉1.8萬元了結本案。

8月25日，公司完成了給付。