貴州省進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度

      應(yīng)休未休按照日工資收入200%支付報酬

　　近日,省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門就進一步落實機關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假有關(guān)問題印發(fā)通知。《通知》規(guī)定,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假,中層干部以及一般職工應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行年休假制度。原則上單位中層以上干部的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的40%,其他人員的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的20%。

　　按照要求,我省將進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。為嚴格控制未休假人數(shù),單位在統(tǒng)籌全年工作任務(wù)的情況下,應(yīng)認真安排職工的年度休假計劃并組織實施。同時,嚴格控制不能休年休假職工人數(shù),確因工作原因不能安排年休假的職工,要填寫《干部職工不能安排年休假申報表》。

　　《通知》要求,對于確因工作原因不能安排年休假,又不能在本年度內(nèi)調(diào)休的干部職工,應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休年休假工資報酬。其中,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的200%支付,日工資收入按本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)計算。據(jù)悉,機關(guān)職工全年工資收入為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼(現(xiàn)為規(guī)范的津貼)、保留的改革性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位職工為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、基本績效工資及附加基礎(chǔ)性績效工資之和。

　　為進一步落實未休年休假工資報酬,各機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于每年第一季度分別向同級黨委組織部、政府人社部門報送本年度單位職工帶薪年休假計劃和單位預(yù)計未休假職工人數(shù)核準表進行備案核準。次年初,由單位在核準的未休假職工人數(shù)內(nèi),明確具體未休假人員名單,經(jīng)單位公示無異議后,按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。(記者　王雨)