新員工講實話弄丟一個客戶要賠嗎？

張莉在校讀研究生期間主修的是經(jīng)濟專業(yè)。2019年7月，27歲的她畢業(yè)后選擇去一家證券公司上班。雙方就合同事項協(xié)商一致后，證券公司以辦理入職手續(xù)為由將張莉的畢業(yè)證留在了公司，張莉?qū)Υ耸虏⑽丛谝狻?/span>

第二天，張莉按照約定到證券公司上班。人力資源經(jīng)理找到張莉，將雙方的勞動合同交給了她一份，并對她說：“ 你雖然與公司簽訂了勞動合同，但不代表你已經(jīng)加入了本公司。在3個月的試用期里，希望你好好努力。另外，根據(jù)規(guī)定，你試用期的工資是1000元，轉(zhuǎn)正后3000元。最后，希望你成功加入我們。”

張莉非常珍惜畢業(yè)后的第一份工作，她沒有再向公司提出什么異議。

工作的第一個月是輕松而順利的，張莉很快適應(yīng)了公司的環(huán)境。有一次，張莉被一個同事臨時叫著一起去和客戶簽合同，本來也只是走一下程序，合同內(nèi)容早已經(jīng)談好。但是，張莉看到合同有很多問題。于是，出于對客戶的負(fù)責(zé)，她將這個客戶投資的證券風(fēng)險一一予以告知。豈料，這個客戶竟然不簽合同了，要求再考慮一下。

事后，同事將張莉埋怨了一通，領(lǐng)導(dǎo)也知道了此事。

不久，公司決定以張莉工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除她的勞動合同，并要求張莉馬上離開公司。

張莉覺得自己是出于職業(yè)道德才與客戶講明白其中的風(fēng)險，沒有什么過錯，現(xiàn)在公司無情地與自己解除，實在讓人氣憤。張莉同意離職，但要求公司補發(fā)試用期工資。同時，要求公司返還自己的畢業(yè)證，并出具解除勞動關(guān)系通知書。

證券公司答復(fù)：返還畢業(yè)證可以，其他要求公司不會配合。因為，試用期工資已經(jīng)支付給張莉，公司無須再另行支付。而且，張莉讓公司損失了一個客戶，應(yīng)該向公司支付賠償金。

分析

依據(jù)法律規(guī)定，公司支付的試用期工資不能低于勞動合同約定工資的80%，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

剛畢業(yè)的大學(xué)生往往因為缺乏社會經(jīng)驗或者急于尋找一份工作，從而接受不平等的勞動合同條款。一旦發(fā)生糾紛，又考慮到面子問題或者認(rèn)為程序麻煩而放棄維護自己的合法權(quán)益。

本案中，張莉一開始就是這樣。后來，申請勞動爭議仲裁。仲裁還未開庭，公司就同意補發(fā)工資并不再索要賠償。因此，剛?cè)肼殘鲂聠T工在被侵權(quán)時要勇敢拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。