法定假日安排員工加班可調(diào)休嗎？

請(qǐng)問(wèn)我在法定節(jié)假日加班后，公司以調(diào)休而拒絕支付3倍的加班工資是否有依據(jù)？

謝謝您的答復(fù)。

答：

根據(jù)《法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬，但法定休息日安排加班的，沒(méi)有法律規(guī)定可以選擇調(diào)休。

據(jù)此，用人單位安排您在法定節(jié)假日加班的，不得以安排調(diào)休而拒絕支付加班工資。

法條鏈接：

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。