【商報(bào)訊】（記者 陳小慧）在深圳，不定時工作制員工或不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案））》（下稱《修正案（草案）》）提請市七屆人大常委會第一次會議審議，擬作出上述修改。

據(jù)了解，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，用人單位可以實(shí)行不定時工作制。不定時工作制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或?qū)π枰獧C(jī)動作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時制度，工作日和上下班時間機(jī)動靈活，是一種直接確定員工勞動量的工作制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時制是一種依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量的定時工作制度?！稄V東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定指出，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關(guān)規(guī)定，以及結(jié)合不定時工作制的特點(diǎn)，《修正案（草案）》刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。

《修正案（草案）》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定?，F(xiàn)行條例規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個工資支付周期” 的起算時間，導(dǎo)致疫情期間在實(shí)際操作中用人單位與勞動者常對此產(chǎn)生爭議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時間，即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，以減少勞動者和用人單位之間關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭議，維護(hù)和諧穩(wěn)定。

延長工資支付期限

本次條例的修訂，重點(diǎn)解決現(xiàn)行條例實(shí)施過程中勞資爭議較多的問題，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

正常工作時間工資如何認(rèn)定？現(xiàn)行條例僅規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定工資，但對于雙方未約定或者約定不明時沒有明確工資認(rèn)定規(guī)則，造成勞動爭議時難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。本次修改專門明確，未約定工資或者約定不明的，以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

現(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)在本月22日前發(fā)放上個月工資。為了增強(qiáng)市場主體在勞動用工方面的靈活性，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，本次修改調(diào)整了關(guān)于工資支付日規(guī)定，將其延長至支付周期期滿后的一個月，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)。

同時，市人大常委會社會建設(shè)工委在作初審報(bào)告時認(rèn)為，工資支付期限涉及勞動者的切身利益，不應(yīng)無條件擴(kuò)大用人單位工資支付期限方面的自主權(quán)。建議修改為，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資支付需要延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過二十日。

修改獎金計(jì)發(fā)規(guī)則

員工辭職了，年終獎還有份嗎？現(xiàn)行條例規(guī)定，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。但企業(yè)普遍認(rèn)為，獎金是用人單位為激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競爭力而發(fā)放的特殊工資，其特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這類獎金首先應(yīng)當(dāng)尊重用人單位與勞動者意思，不宜一刀切必須按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。

本次修改調(diào)整了上述獎金的計(jì)發(fā)方式，明確首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定發(fā)放。同時為保障勞動者的合法權(quán)益，明確對勞動合同未約定的，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。

不定時工作制員工不適用加班工資規(guī)定

不定時工作制員工是增強(qiáng)工時靈活性的重要方式?，F(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。但是，這個規(guī)定與上位法不一致。

據(jù)介紹，不定時工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。為了激發(fā)市場活力，創(chuàng)新特殊工時管理制度，本次修改刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。