■ 特區(qū)報記者 莊瑞玉

近期，深圳疫情又有些反復。這期間，如果者拒不進行核酸檢測，用人單位可以拒絕他上班嗎？對于不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？昨日，市人力資源和社會保障局對市民關(guān)注的勞動者隔離期間的工資、合同、派遣等情況進行詳細解答。

根據(jù)深圳市開展新冠病毒核酸檢測主動篩查的要求，我市對全市市民（含戶籍人口、外來人口）開展大規(guī)模核酸檢測工作。

“用人單位如遇勞動者無正當理由拒不進行新冠病毒核酸檢測，應(yīng)向勞動者做好相關(guān)解釋工作。勞動者若堅持拒不配合，用人單位可拒絕其上班，勞動者停工期間視為其個人原因?qū)е?，可作事假處理，用人單位無需支付該期間工資。”市人社局相關(guān)負責人表示。

如果勞動者因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，工資怎么算？該負責人表示，按照廣東省高級人民法院和廣東省人力資源和社會保障廳相關(guān)規(guī)定，勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應(yīng)予支持。勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？對此，該負責人回應(yīng)，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。這類人員包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴重地區(qū)的勞動者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。