案由：我于2022年1月12日入職北京市某科技公司，從事軟件開發工作。入職后，科技公司未及時與我訂立書面合同。直到2022年6月12日，科技公司才跟我協商簽約事宜，并于當日訂立了書面勞動合同，但勞動合同上的落款日期則倒簽到2022年1月12日。我最近從科技公司離職時，要求科技公司向我支付2022年2月12日至2022年6月11日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額，但被拒絕。

請問：我若就此提起勞動仲裁、訴訟，勞動仲裁機構及法院是否會支持我的請求？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同；自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你入職后，科技公司未在1個月內與你訂立書面勞動合同，顯然違法。但是，用人單位在與勞動者補簽書面勞動合同后，是否還應承擔支付二倍工資差額的責任呢？由于國家層面的法規無具體規定，因此各地處理不一。雖然有些省（市、區）就此作了規定，但規定也不相同。

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第二十九條第一款規定：“用人單位與勞動者建立后，未依法自用工之日1個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。”第二款規定：“用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除1個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。”

你離職前的工作單位在北京市，自然應適用北京市的上述規定。根據上述規定，在勞動關系存續5個月時間后，科技公司與你在協商一致的基礎上，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”。在此情況下，你若訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資差額”，是無法得到勞動仲裁機構及法院的支持的。除非你有證據證明補簽勞動合同并非是你的真實意思表示，而實際上要證明并非出于本人自愿，這是非常困難的。