提高企業核心競爭力和可持續發展能力，必須依靠人才來實現。企業的競爭，說到底是人才的競爭。建立一個有效的吸引人才機制，加強現代企業人才培養，是廣大企業發展壯大的必由之路。

　　人才資源是第一資源。在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是廣大企業在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。因此，廣大企業要加大人力資本投入力度和人才資源開發力度，圍繞國家發展戰略和經濟社會發展需要，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟吸引人才，鼓勵和支持運用靈活的機制培養人才、引進人才、用好人才。

　　黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎性作用初步發揮，人才效能明顯提高。但同時必須清醒地看到，當前我國人才發展的總體水平同世界先進國家相比仍存在差距，與我國經濟社會發展需要相比還有許多不適應的地方。

　　未來10多年，是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。廣大企業必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應我國經濟社會發展需要，不斷加強現代企業人才培養，留住人才、培養人才、吸引人才。各有關部門也要采取措施，為經濟社會發展提供有力的人才支撐。

　　一是努力培養造就創新型科技人才。要圍繞提高自主創新能力、建設創新型國家，以高層次創新型科技人才為重點，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才，建設宏大的創新型科技人才隊伍，為提高企業自主創新能力打好人才基礎。要創新人才培養模式，建立學校和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系；探索并推行創新型教育方式方法，突出培養學生的科學精神、創造性思維和創新能力。要加強企業的領軍人才、核心技術研發人才培養和創新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結構，提高自主創新能力。要加強產學研合作，重視企業工程技術與管理人才的培養，推動科技人才向企業集聚。

　　二是努力培養開發重點行業領域急需緊缺專門人才。要適應發展現代產業體系和構建社會主義和諧社會的需要，加大裝備制造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、金融財會、國際商務、生態環境保護、現代交通運輸、農業科技等經濟重點領域的急需緊缺專門人才的培養開發力度。要加強產業、行業人才發展統籌規劃和分類指導，圍繞重點領域發展，開展人才需求預測，定期發布急需緊缺人才目錄。要建設一批工程創新訓練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度，提高工程技術人才職業化、國際化水平。

　　三是著力建設企業經營管理人才隊伍。要適應產業結構優化升級和實施“走出去”戰略的需要，以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心，以戰略企業家和職業經理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家及一支高水平的企業經營管理人才隊伍。要依托知名跨國公司、國內外高水平大學和其他機構，加強企業經營管理人才培訓，提高戰略管理和跨文化經營管理能力。要健全企業經營管理者聘任制、任期制和任期目標責任制，健全企業經營管理人才經營業績評價指標體系。