人社部信息中心黨委書記翟燕立28日在京表示，在“互聯網+”的大環境下，人力資源企業服務市場是一片藍海，有巨大潛力，在供需兩端搭建中間平臺將大有可為。

　　翟燕立是在“共享經濟改變人力資源”的發布會上說這番話的。翟燕立分析說，人力資源作為近年來最受關注的領域之一，隨著時代發展走過了三個階段：第一個階段是基于崗位的，通過績效進行管理；第二階段是圍繞戰略進行的，關注到戰略的發展；第三階段是關注人性、人的內心，關注人如何成為一個能動性資源，重視人的可塑性。

　　翟燕立指出，在“互聯網+”的大環境下，社交、購物、、生活服務等領域的創新已經發展的相對完善。而人力資源企業服務市場仍然是一個有巨大潛力的潛在的市場，是一片藍海，在萬眾創新以及鼓勵的背景下，中國誕生出了更多的創新型中小企業，為這些企業提供基礎服務存在著巨大的發展空間。

　　翟燕立分析說，在”互聯網+”時代，共享經濟將促進從以線下為主的業務信息流轉服務模式，向高性價比、高可獲得性、高服務標準和高服務體驗的新模式轉變，當前企業HR和人力資源的交互程度不夠充分，在行業內高效整合供需兩端信息，搭建中間平臺，促進信息對稱的需求非常旺盛，而且大有可為。

　　在當天的發布會上，用友集團旗下薪酬、福利、互聯網平臺“用友薪福社”也宣布上線。該企業CEO張國良表示，近幾年隨著小微企業的大批產生，大中城市中自由職業者人群迅速膨脹，以及這些小型企業、個人對社保重視程度日益提升，人力資源市場尤其是社保這一細分市場的新增需求呈現散戶化，碎片化，相關服務呈現出從B2B向B2C變化的趨勢。

　　張國良表示，該企業將建立一個第三方平臺，通過平臺聚集起個人端需求以及企業端的服務商，用B2B2C的模式快速撮合雙方的合作，并幫助國內的傳統人力資源外包服務機構完成移動互聯時代的業務升級轉型。

　　翟燕立表示，此類業務模式可以在供給端把人力資源服務特別專業人員技能進行標準化定義，然后與企業需求連接起來，實現供求透明化，從而實現效益的最大化。