關于年終獎你知道多少？

一到年底，很多公司免不了要發(fā)年終獎。

在這方面，大家需要注意什么呢？

企業(yè)必須發(fā)年終獎嗎？

年終獎的發(fā)放，沒有硬性規(guī)定。但如果合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

年底提前離職能拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

單位是否可以實物方式抵發(fā)年終獎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此，年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

年終獎延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。

帶薪休年假你需要了解這些

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”也就是說，一般用人單位若征得了職工本人同意（或根據(jù)職工申請），可以安排職工在下一個年度休假。

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

帶薪年休假可以休多少天？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。