從市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）了解到，廣東省高溫津貼于每年6月至10月發放，連發5個月（發放時間比大多數省份要長），津貼標準為每人每月150元，按天數折算則為每人每天6.9元。只要是從事露天崗位工作，或所在用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的職工均有資格領取該津貼。

據悉，從6月起，者如果符合高溫津貼發放條件，就可向公司申領高溫津貼；用人單位應在員工工資中列明具體項目及數額，提供清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位未按規定發高溫津貼的，勞動者可以撥打12333舉報，也可向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。

用人單位未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。同樣，未按規定提供清涼飲料沖抵高溫津貼的將被責令改正，逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

此外，市人社局表示，除了高溫津貼外，有關部門還對高溫天氣下戶外作業的時長進行了規定。當日最高氣溫達到39℃以上時，用人單位應當停止員工戶外露天工作；當日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)時，員工全天戶外露天工作時間不得超過6小時，其中12時至16時應當暫停戶外露天工作；當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短員工連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。