9月14日，四川某信息技術(shù)公司人事部程經(jīng)理致電本報(bào)咨詢，稱因今年8月天氣炎熱，該公司擬在8月安排員工統(tǒng)一休年休假，但是其中一名員工卻不愿意休假，要求公司直接支付未休年休假的工資報(bào)酬。程經(jīng)理想問(wèn)，職工年休假是休假還是給補(bǔ)償，誰(shuí)說(shuō)了算？具體有哪些規(guī)定？

　　針對(duì)程經(jīng)理咨詢的問(wèn)題，四川省律師協(xié)會(huì)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、北京煒衡（成都）律師事務(wù)所王倩律師指出，規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短可以享受天數(shù)不等的帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)積極安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位沒(méi)有在對(duì)應(yīng)的公歷年度內(nèi)安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假，就要依法予以補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位具有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在當(dāng)年度內(nèi)安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的主動(dòng)權(quán)。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

　　實(shí)踐中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，但是勞動(dòng)者卻不愿休假的情況，本案就屬于這一情況。

　　王律師分析，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，如果公司與員工之間不能協(xié)商解決，那么基于主動(dòng)管理權(quán)，公司可以直接安排帶薪年休假。如果員工不按照公司安排的日期休帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)視為放棄休假，公司無(wú)需補(bǔ)償，需留下已安排休假但職工拒絕的證據(jù)。

　　因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在應(yīng)當(dāng)安排而不能安排勞動(dòng)者休帶薪年休假時(shí)，才需要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。本案中，信息技術(shù)公司無(wú)需支付該名不休假員工未休年休假的補(bǔ)償。