產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成?；A性產假為國務院2012年頒布的《女職工保護特別規定》中明確的，“女職工生育享受98天產假，難產的應增加產假15天”。獎勵性產假包括晚育和獨生子女增加的產假。但生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨生子女，因此，一般二孩產假就只有基礎性的98天。

“年輕時生老大，能休128天產假，現在是高齡產婦了，生老二卻只有98天假，根本不夠啊！”全面兩孩后，網上關于“生二孩不享受晚育假”的討論非常熱，近八成網友希望能延長生二孩的產假時間。

現代快報記者了解到，不僅是產假，男方的護理假也只有“一孩”可以享受。對此，國家衛計委副主任王培安近日在發布會上表示，將積極推動調整完善生育產假和配偶陪產假制度，同時保障女性權益?，F代快報記者 徐岑

現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚育假，則屬于獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。

按照各地有關晚育假的規定，基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。這意味著生二胎不能享受。但是，按照現有的98天產假標準來說，顯然不足以讓媽媽們哺育嬰兒，尤其是還有不少生二胎的媽媽是高齡產婦，她們本就需要更長時間的恢復，何況還要照料兩個孩子。所以，從滿足女性生二胎的產假需求層面說，晚育假不該排斥生二胎。

 如今形勢變了，晚育假的相關規定和標準，應當隨著國家全面放開二胎政策的實施而相應調整，做到“隨行就市”。合法生二胎的晚育者，就該享受晚育假的獎勵。

 當然，也要注意到，由于享有較長時間的產假、晚育假等待遇，使得女性在就業上常常遭遇歧視。隨著全面放開二胎政策的實施，如果生二胎還享受晚育假的話，很可能會導致用人單位更加不愿意招聘女性職工。

 所以，生二胎享受晚育假，不能只是政府請客、企業買單，政府應當通過稅收政策、等方式，減輕企業給女性職工放產假的負擔。

產假 八成網友認為98天產假不夠

現行規定 生二孩不享受晚育假

根據2012年施行的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天。此外，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，對晚育（女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育的），延長女方產假30天。也就是說，晚育生一孩，可享受98+30共128天產假，而生二孩，沒了晚育假，只能享受98天產假。

期待 產假能延長到半年以上

那么98天產假到底夠不夠用？現代快報記者采訪了兩名正在哺乳期的二孩媽媽。“八年前，我剖腹產生老大，一天就下病床了。八年后生老二，同樣是剖腹產，我躺了三天才勉強從病床上爬下來。同事平時都叫我‘鐵?！?，這次也明顯感覺身體狀況不如以前了?！苯衲?5歲的項女士，8月底生下二寶，目前在家休產假?！艾F在因為年紀大了，半夜起來喂奶，就失眠睡不著了。”她表示，八年前生老大時，完全沒有這種煩惱。“當時只休了三個月，就回去上班了，因為覺得在家呆著也挺無聊的?！?/span>

而這次，她則覺得98天完全不夠用。“身體還沒恢復好，產后42天，我到醫院檢查，醫生說我傷口還沒有長好。”另一方面，上班后喂奶也很麻煩。“生老大后，因為工作忙，六個月就斷奶了。這次我希望母乳喂到一周歲。”

不過，她略顯憂慮地表示，“現在我每天兩三個小時喂一次，上班后需要經常在外跑，背奶也不太方便，還不知道能不能撐到一年。”她希望，最好能將產假延長到半年?！袄洗蟋F在作業也需要我看著，很費神?！?/span>

在南京某學校做會計的陳女士，今年2月份生下二寶，現在每天中午都要騎15分鐘電動車，趕回去喂奶?！拔蚁Ｍa假能延長到一年。因為我家小朋友不習慣硅膠奶嘴，只能自己喂。”她表示，生老大時，母親過來帶到了兩歲多。今年生老二，母親年紀大了，只來照顧了兩個月?！艾F在老大5歲半上幼兒園，也要我照顧。我待會兒下班還要去班接老大回家?！?/span>

擔心 女性就業壓力繼續加大

雖然很多人贊成延長產假，但也擔心產假太長，可能會導致女性就業難。

昨天，新浪發起了“你認為二孩產假98天足夠長嗎？”的調查。

參與調查的1554人中，近八成網友認為98天產假不夠。

在女性就業壓力方面，超六成網友表示，老板不是慈善家，沒理由養著你。

只有三成人持“樂觀態度”，覺得大家都有母親，可以相互理解。

一名蘇州網友表示，“勞動法已經保障了哺乳期不能解除勞動合同，女職工特權過多就會導致就業劣勢?！贝送?，女職工還享受經期保護、更年期保護，還有婦女節假日，這些都會影響企業招工的選擇。

專家

建議與一孩產假保持一致

到底會不會延長產假，或者讓“二孩”媽媽也享受晚育假，目前國家還沒有出臺相關政策法規。不過，國家衛計委在本月10日的新聞發布會上曾表示，會積極推動調整完善生育產假和配偶陪產假制度，同時要保障女性就業權益。

對此，南京師范大學社會發展學院教授、人口研究所所長黃潤龍表示，全面兩孩政策放開后，很多配套政策都需要調整，要全面考慮國家、企業、個人三方面的需求?！皬膫€人角度來講，二孩媽媽中，高齡產婦的確占了多數，她們的身體恢復狀況肯定不如以前，需要更多的時間來修整。從企業角度來講，少了一個人就需要別人頂上，用工成本增加了，而且女職工產假越長，企業的保險負擔也會加大?！?/span>

現代快報記者了解到，根據目前的生育保險規定，生育津貼是按職工產假或休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。而生育保險費，由企業繳納，職工個人不繳費。

“所以綜合考慮，我覺得國家可以出一個大的指導方針，規定基本的產假天數。個人認為，‘二孩’媽媽的產假應該與‘一孩’一樣。在此基礎上，是否延長產假，可由用人單位和女職工自由協商。”黃潤龍表示。

護理假“多個人照顧

能幫很大忙”

現行規定

生二孩，男方沒有護理假

護理假，是男方為護理生產配偶的特定假期。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，對晚育的，給予男方護理假十天。不過這個護理假，生二胎依然享受不到。

“我家老公是大學老師，時間比較自由。二孩沒有享受到護理假，倒是無所謂。但是對于別的家庭，在剛生產那幾天，家里還是多一個人照顧，比較好?！表椗勘硎?，自己生產完的那段時間，她的父母負責照顧老大，接送上學。婆婆會來陪床照顧，但是也畢竟年紀大了，多虧有老公在。

“剛剖完，我整個人精神都不好，有朋友來看我，我老公能幫著接待一下，老大有作業不會的，也可以問老公?！彼硎?，如果老公沒有護理假，家里肯定會亂套。

哺乳假

哺乳時間可合并

有單位每月休3天

現行規定

每天1小時哺乳時間

按照《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間。

從實際情況來看，這1小時哺乳假有些尷尬。一位媽媽表示，家住得離單位比較遠，這一個小時，還不夠路上來回。

現代快報記者了解到，南京市總工會印發了《南京市女職工權益保護專項集體合同（樣本）》，其中有一條規定，用人單位和女職工可根據實際情況，合并使用每天1小時的哺乳假。比如，每周休一天或每月休三至四天?！芭毠ぷ约荷暾垼瑔挝豢筛鶕闆r決定?！蹦暇┦锌偣毠げ坑嘘P工作人員表示，這只是建議并不是強制規定。

南京市祖堂山社會福利院工會張干事說，他們單位女職工在哺乳期每月可休3天假，不扣工資?！拔覀儐挝浑x市區遠，回趟家單程都不止一小時?！焙喜⑵饋硇?，職工就能真正享受到哺乳假，工作積極性也高了。

據了解，南京市總工會還在大力推行愛心母嬰室的建立，到明年底要建150家。去年首批已建成54個，今年計劃建50個。