法定退休年齡

　　１、男年滿(mǎn)６０周歲，在生產(chǎn)崗位的女職工及年滿(mǎn)５０周歲，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗的女職工和從未在企業(yè)參保，僅以個(gè)體工商戶(hù)雇主、人員身份參保的女性參保人年滿(mǎn)５５周歲；

　　２、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或者其它有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)５５周歲，女年滿(mǎn)４５周歲；

　　３、男年滿(mǎn)５０周歲，女年滿(mǎn)４５周歲，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的。

  退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)?object>養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本。

退休金的計(jì)算方法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

 注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。

　　個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的，按1計(jì)算。

　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

　　參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，養(yǎng)老金一次性結(jié)算，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計(jì)算：

　　一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限

　　病退人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

　　按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

   退職人員退職生活費(fèi)怎么計(jì)算？

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定 14級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。 具體計(jì)算辦法是：

　　基礎(chǔ)生活費(fèi)＝（參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×0.8%。

　　繳費(fèi)生活費(fèi)＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。

　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

退休金計(jì)算方法舉例

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷139

注意：養(yǎng)老金來(lái)自職工及其所在單位按照工資比例繳納，退休金則來(lái)自由企業(yè)或政府財(cái)政撥款，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。所以，不是每個(gè)人都會(huì)有退休金的。