全國各地每年7月1日起調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例和月繳存限額。

近期，北京、天津、南京、武漢、福州等各地城市紛紛宣布7月1日開始調(diào)整。今年，你的住房公積金基數(shù)怎么調(diào)？調(diào)多少？上有封頂嗎？調(diào)整后該去哪里查？帶你一起了解。

繳存基數(shù)怎么調(diào)？

住房公積金可以用來貸款買房、租房等，甚至有的城市允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。

那它每年是怎么調(diào)整基數(shù)的？

住房公積金以上一年7月1日至今年6月30日為一個年度單位進行調(diào)整。根據(jù)你上一年的月平均工資變動情況調(diào)整你的公積金繳納基數(shù)。

你的住房公積金會不會調(diào)？先看一組數(shù)據(jù)：

2017年，全國城鎮(zhèn)非私營單位人員年平均工資為74318元，實際增長8.2%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，實際增長5.0%。

也就說，如果你去年工資漲了，繳存比例不變，那本人和單位繳納的給你公積金都會變多。

舉個例子：

如果2016年度你的月平均工資為8000元，2017年為10000萬元，工資漲了25%。

那2018年7月至2019年6月，若繳存比例12%不變，你每月的公積金將增加480元。

即，(10000*本人繳存12% 10000*單位繳存12%)-(8000*本人繳存12% 8000*單位繳存12%)=480元

繳存比例怎么定？

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超過12%。

以天津2018年住房公積金年度為例：

——企業(yè)可在5%-12%之間自主確定繳存比例。

——但有特殊情況，生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可申請降低繳存比例，調(diào)整至不低于單位和職工各1%。

——除企業(yè)外，其他單位繳存比例仍為單位和職工各11%。單位可根據(jù)自身情況，按單位和職工各12%的比例繳存住房公積金。

繳存額上限怎么算？

繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

北京為例：

2018年住房公積金年度(即2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公積金繳存基數(shù)上限為25401元，月繳存額上限為6096元，職工和單位月繳存額上限均為3048元。

即，上年度月平均工資*本人繳存比例 上年度月平均工資*單位繳存比例≤6096元

也就說，如果按12%比例繳存，你的月平均工資為3萬元(超過25401元)，每月繳納的公積金只能是6096元。不是按3萬元計算的7200元。

怎么查詢是否已調(diào)整？

網(wǎng)點查詢

——帶上身份證等相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心服務(wù)大廳讓工作人員幫忙查詢，或通過大廳的查詢機查詢。

網(wǎng)站查詢

——進入當(dāng)?shù)毓e金管理中心官方網(wǎng)站或APP，登錄個人的公積金賬號也可查詢。

熱線電話查詢

——住房公積金熱線電話是12329。為本地固定電話號碼，長途撥打需號碼前加撥長途區(qū)號，免收信息服務(wù)費。

支付寶查詢

——在支付寶首頁搜索“公積金”，選擇所在城市后，按提示操作即可，目前已有北京、廈門、南寧等120城市可查。

換城市工作了，怎么辦？

“全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺”2017年7月1日已建成開通，住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)已全部可以通過該平臺辦理，實現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。

如果你換到別的城市工作，通過在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心網(wǎng)站或手機APP就可進行住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)轉(zhuǎn)入自助申請。

轉(zhuǎn)移接續(xù)完成后，在當(dāng)?shù)鼐涂刹樵兡愕淖》抗e金繳存基數(shù)調(diào)整情況。

明年你的公積金可能會咋調(diào)？

你的2018年工資變動水平一定程度決定了你明年公積金繳存多少的變化。

今年，你的工資上調(diào)了嗎？年內(nèi)，上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，相比上一年均為上漲。

要注意的是，工資增長指導(dǎo)線不意味著員工就能漲工資。

因為，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。