什么情況下可要求簽訂無固定期限合同？ 

常律師：您好！

我想了解一下：在什么情形之下，可以要求公司與我簽訂無固定期限的勞動合同？現(xiàn)在，我在公司工作十多年了。期間，簽訂過三次勞動合同。我公司也挺有發(fā)展前景的，各方面都讓我比較舒心，想打算一直在這里工作下去。謝謝您的答復(fù)！

答：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

第40條第1項、第2項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。

根據(jù)上述規(guī)定，您與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且您沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，您向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。

    作者單位：市中盛商務(wù)服務(wù)有限公司