事實的認定可提交哪些證據憑證？

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系，在上稱之為事實勞動關系。

申請人與兩被申請人之間是否存在事實勞動關系？

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。勞動關系成立需要勞動者為用人單位提供有償勞動，勞動者從用人單位獲取勞動報酬和相關福利待遇，勞動者和用人單位形成了以人身自由在勞動范圍內歸用人單位支配、服從勞動分工和安排、遵守勞動紀律、接受用人單位管理為主要內容的從屬關系。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據。

要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關系的證據。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄、工作記錄。

5、其他勞動者的證言等。

6、向單位報銷費用的單據。

7、網購物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。

需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。

總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。