廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

關(guān)于印發(fā)廣東省城鎮(zhèn)職工基本單位繳費(fèi)比例過渡方案的通知

各地級以上市人民政府：

《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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                                                                   2019年4月30日

廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例過渡方案

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實際，制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例過渡方案。

一、降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起，將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。

二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例

單位繳費(fèi)比例為13%的市，2020年底前將單位繳費(fèi)比例調(diào)整為14%，具體的過渡計劃由各市人力資源社會保障、財政、稅務(wù)部門制定。今后再根據(jù)國家統(tǒng)一部署，將單位繳費(fèi)比例逐步過渡到全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限

自2019年5月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位人員平均工資的300%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

上述執(zhí)行時間均為養(yǎng)老保險費(fèi)對應(yīng)的費(fèi)款所屬期。

四、保障措施

（一）統(tǒng)一思想，提高站位。各級政府及人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅決落實好職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例調(diào)整工作。

（二）加強(qiáng)溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作。縣級以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要嚴(yán)格按本方案要求及時調(diào)整單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限。省人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。

本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。