答：根據《合同法》第四十六條第(二)項、第(三)項、第(四)項的規定，用人單位因下列情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；

　　（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（三）勞動者不能勝任工作，經過或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（五）依照企業破產法規定進行重整而裁減人員的；

　　（六）因生產經營發生嚴重困難而裁減人員的；

　　（七）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（八）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的；

　　（九）、行政法規規定的其他情形。