先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，對其中已經查明的一部分事實，預先進行仲裁的制度。
在勞動爭議處理的社會實踐中，有的用人單位無故拖欠、扣罰或者停發勞動者的工資，致使勞動者生活無保障，或者勞動者因工負傷或患病，用人單位不支付醫療費用等，這類勞動爭議屬于用人單位違反國家法律法規的明確規定，事實非常清楚，并且有充分證據能夠證明，仲裁庭裁決時，可以就該部分先行裁決。
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