近日，在一家公司從事機械加工工作的宮易偉向本報反映：他是一名沖床工。兩年前，在上班時他不慎被機器砸傷右手。此后，公司為他申報了工傷。在傷情相對穩定后，他申請了能力鑒定，被鑒定為八級傷殘。為此，公司調整了他的崗位。可是，由于個人原因，他現在想辭職。

“像我這種情況，聽說在解除后可以領到一筆傷殘補助金，在失業期間還可以領到失業保險金。”宮易偉想知道這是不是真的？

據了解，《工傷保險條例》第37條的規定是：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”由此，在宮易偉主動辭職的情況下，其可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的待遇，但不能享受失業保險待遇。

根據《社會保險法》第45條和《失業保險條例》第14條的規定，領取失業保險金應符合以下三個條件：（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。這就是說，工傷職工非因本人意愿中斷就業的，并且符合領取失業保險金的其他條件，在領取工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之后，還有權在失業期間領取失業保險金。由于宮易偉系主動辭職，則屬于“因本人意愿中斷就業”，故無權享受失業保險金。（潘家永）