小編說
全面"二孩"實施后，身邊可愛的baby明顯多了！但是，你能沒有注意到，高齡、高危孕產婦也明顯增多，而危及孕產婦、胎兒及新生兒生命安全的風險也在增加。
2016年，福田區衛生計生局與南開大學對福田轄區的聯合調研顯示，全區符合生育二孩條件的目標人群18.39萬人，35歲及以上育齡婦女占38.63%。而有二孩生育意愿的育齡夫婦中，計劃在3年內生育第二個孩子的占52.44%，計劃在3—6年生育的占4.64%，其余42.92%在當前尚無具體時間表。
也就是說，一部分原來不符政策而未再生育的高齡育齡婦女加入到了生育大軍中。
（高齡育齡婦女指年齡在35歲以上妊娠的孕婦，或受孕時34歲以上的產婦）高危高齡孕婦的增多，也帶來新生兒出生缺陷的高風險。
如何才能讓寶寶更加健康的來到這個世界呢？
有很多舉措！
為了應對“全面二孩”后再生育風險升高的問題，市衛計委在要求深圳全提供母嬰保健技術服務的醫院開設專門的二孩（高危）咨詢門診，提供母嬰保健技術服務機構常規開設孕婦學校，對建卡的孕產婦則進行全市信息動態聯網的基礎上，深圳擬規定設產科的醫院設置優生優育門診、二孩門診，為準備再生育的夫婦提供生育力評估、檢查、咨詢與指導。
下一步，市衛計委將通過該委網站動態公布全市產科床位分布和使用情況，引導市民獲得就醫指導，引導孕期檢查正常的孕婦近選擇合適的醫院分娩，以及就近選擇分娩醫院；要求設產科的醫院設置優生優育門診、二孩門診，并做好高危評分和高危孕婦專案管理；落實孕產期保健分級管理辦法和急危重癥孕產婦的轉診會診制度，確保急救綠色通道暢通。
除了二孩門診，孕媽的福利或將升級！
深圳力爭生育津貼延長至178天！
深圳市總工會坦言，隨著“二孩”政策的放開及產假延長
女性在職場中遭受的“職場隱形性別歧視”更為明顯，目前從全國總工會到省、市地方工會已關注并采取系列舉措。
來看看深圳為促進公平有哪些舉措
01深圳力爭生育津貼延長至178天
市總工會建議將生育津貼延長到產假獎勵假，促進就業公平。“生育津貼的設立初衷就是為了均衡用人單位生育費用的負擔，目前產假的獎勵假已延長至80天，幾乎占了帶薪產假的一半，如果生育津貼不能覆蓋產假獎勵假，那么生育津貼設立的目的將大打折扣。”
深圳市婦聯透露，今年將聯合市人社局、市總工會、市工商聯等，就深圳市女性就業性別平等問題開展調研，力求通過溝通，改變目前“只有正常產假98天才能享受生育津貼”的局限，將生育津貼延長到178天。
02緩解二孩政策和產假延長的“副作用”
由于女性個體應對就業歧視的能力有限，深圳市總工會相關負責人建議，政府出臺相關配套政策，緩解二孩政策和產假延長帶來的“副作用”：一是通過生活的形式，直接減輕家庭育兒的經濟壓力；二是通過購買服務等方式，為有幼兒的家庭提供優質廉價的家政、育嬰、托幼等服務，減輕女職工家庭的負擔；三是向用人單位提供政策傾斜或經濟補貼，鼓勵用人單位設置哺乳室、托兒所等育嬰設施。
03規模以上企業將簽訂女職工專項集體合同
下一步，市總工會將主動與企業方對接，要求規模以上企業單獨簽訂女職工專項集體合同，中小型非公企業簽訂區域性專項合同，女職工較集中的家庭服務業、金融保險等行業簽訂行業性專項合同，將工資收入、福利待遇、安全安康等涉及女職工權益利益訴求的內容，寫進企業《集體合同》和《女職工專項集體合同》文本中。同時，執行監督檢查，密切關注“全面二孩”政策下女職工權益受侵害等問題，依法維護女職工的生育權、權和休息休假權，杜絕侵犯女職工合法權益和特殊利益事件的發生。
04擬建立促進女性公平就業約談機制
此外，市婦聯今年還將建立促進女性公平就業機制。第一步是擬建立促進女性公平就業約談機制，通過對招用、錄用過程中歧視女性的突出行為，向用人單位通報情況，指導、督促用人單位轉變歧視觀念，改正歧視行為。對拒不參加或約談后拒不改正歧視行為的被約談單位，婦聯組織將聯合相關部門對被約談單位進行查處。第二步則根據深圳女性就業性別平等調研狀況，構建促進女性公平就業機制，包括受理、調查、檢查、處罰等。
最近有了寶寶的奶爸奶媽們也要留意了！
微信即可辦計生證及生育登記！
7月5日期，大家只需關注“廣東生育服務”微信公眾號，動動手指填寫申請信息和拍攝上傳辦事材料，就可完成申辦手續。后臺審核通過后，會通過微信及短信通知，收到通知后可攜帶原件到就近的計生辦事窗口現場核驗并領取證件。
據透露，廣東生育服務微信公眾號年內還將陸續上線再生育審批、《流動人口婚育證明》申領、《獨生子女父母光榮證》（補辦）、計劃生育獎勵扶助業務查詢等事項。
2018年，廣東還將實現與多個流(出)人口大省合作開展跨省辦證。目前廣東已和湖南、江西兩省實現了全員人口信息系統的實時互聯互通，湖南省籍入粵務工居住人員已經可在廣東辦理該省計劃生育服務證。
粵公網安備44030502000059號
