曠工一天扣三天工資，公司這樣規(guī)定是否合法？

司法實(shí)踐中的主流意見，認(rèn)為是不合法。為什么不合法呢？

員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個(gè)在上是沒有任何問題的，也就是說，曠一扣一，OK。

但是，員工曠工一天，公司扣三天的工資，也就是多扣了員工兩天的工資。實(shí)質(zhì)上，多扣員工這兩天的工資，會被認(rèn)定為是因?yàn)閱T工違紀(jì)，單位對員工的罰款。

實(shí)務(wù)中認(rèn)為，罰款，是行政處罰手段之一，只有國家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)才有權(quán)對行政相對人進(jìn)行罰款，即體現(xiàn)“法無授權(quán)不可為”的基本原則。公司是沒有罰款權(quán)的。

所以，主流意見認(rèn)為，公司對員工曠一扣三，沒有法律依據(jù)。

我們可以看到，各地大量的司法判決都認(rèn)定了公司這樣的規(guī)定是違法的。

比如：

佛山市南海區(qū)人民法院“（2016）粵0605民初14173號”民事判決認(rèn)為：被告（即公司）按原告（即員工）曠工一天扣三天工資來計(jì)算原告的工資沒有法律依據(jù)。

上海市黃浦區(qū)人民法院“（2016）0101民初991號民事判決”認(rèn)為：對于被告（即公司）規(guī)定的曠工一天扣三天工資的做法是否恰當(dāng)，值得商榷。仲裁委認(rèn)定被告對員工一天曠工扣三天工資的做法不妥，應(yīng)按扣一天工資計(jì)算，本院對此不持反對意見。

東莞市第二人民法院“（2014）東二法民一初字第674號”民事判決認(rèn)為，對于原告（即公司）主張被告（即員工）12月21日至23日沒有上班屬曠工，應(yīng)按照“每曠工一天扣三天工資”的規(guī)定扣工資，由于“每曠工一天扣三天工資”的約定缺乏法律、法規(guī)依據(jù)，本院不予支持。

……

所以，千萬不要在規(guī)章制度中規(guī)定曠一扣三，這樣的規(guī)定是不合法的。

聰明的做法是變扣為不發(fā)。

也就是：對員工的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分，從中拆分出一部分作為考勤的績效考核工資以及全勤獎，一旦員工員工有曠工的事實(shí)來，我們就可以少發(fā)甚至于不發(fā)這部分的績效考核工資和全勤獎。

二、曠工三天，視為自動離職，OK嗎？

答案是不OK，理由如下：

（一）、合同法規(guī)定的勞動合同的解除情形，只有這三類：單位單方面提出解除合同，雙方協(xié)商一致解除合同，勞動者單方面提出解除合同。根本沒有勞動合同自動解除的情形。

（二）法條鏈接：原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》

《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

法條解讀：

按照該復(fù)函的規(guī)定，企業(yè)對員工按自動離職處理，并不是企業(yè)什么都不要去做，而是企業(yè)要對員工作出除名（現(xiàn)在稱做解除勞動合同）的處理。

所以，自動離職，并不是全自動的，還是要企業(yè)手動操作的，要對員工作出解除勞動合同的決定并予以通知。

（三）員工連續(xù)曠工三天以上，公司怎么處理呢？

1、規(guī)章制度中要規(guī)定：員工連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動合同。該規(guī)章制度要依民主程序制定，并且還要公示或告知勞動者。

2、當(dāng)員工連續(xù)曠工三天后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《返崗上班通知書》，催告其已連續(xù)曠工三天，并要求其返回公司正常上班，告知公司有權(quán)對其連續(xù)曠工三天的事實(shí)進(jìn)行違紀(jì)處分。因?yàn)楣緦T工有管理職責(zé)，如果員工連續(xù)曠工三天了，公司都不管不問，實(shí)務(wù)中可能會認(rèn)為公司沒有盡到這個(gè)管理職責(zé)。

3、《返崗上班通知書》發(fā)出后，員工絕大多數(shù)情況還是不予理睬的（個(gè)別情況，即使理睬返崗上班了，也已經(jīng)曠工三天了），這時(shí)，公司再依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定做出解除勞動合同的處理，如果建立工會的，記得要通知工會。江蘇地區(qū)的，如果公司沒有成立工會的，還要通知公司所在地的基層工會組織。

4、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，在EMS 上要注明所寄文件《解除勞動合同通知書》。

這樣處理，既盡到了公司作為用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工勞動紀(jì)律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商確定。如果制訂該規(guī)章制度時(shí)違反程序規(guī)定，對員工是沒有約束力的。

按正常邏輯分析，如果曠工一天，單位可以扣一天的工資，但是單位多扣的兩天工資是勞動者正常工作的工資，涉嫌克扣勞動者工資。勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。從這個(gè)角度分析，該規(guī)章制度，也是違反法律規(guī)定的。

這樣的規(guī)定帶給單位的風(fēng)險(xiǎn)，可能不僅僅在于補(bǔ)足另外兩天工資差額的問題，根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，而且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，曠工一天扣三天工資，曠工三天自動離職的規(guī)章制度，會因?yàn)橹贫冗`法或不具有合理性，不能得到司法機(jī)關(guān)的采納和法律的認(rèn)可。