經濟補償金＝N+1 解除，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
2、勞動者不能勝任工作，經過或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。
作者單位：市中盛商務服務有限公司
粵公網安備44030502000059號
