試用期不得超6個(gè)月

中盛商務(wù)網(wǎng)訊，找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂合同。學(xué)軟件工程專業(yè)的小林應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂3年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月。對(duì)此，小林非常關(guān)心勞動(dòng)合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)？

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”，則是違法的。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。